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아동·청소년/교육

  • 근로 후 휴일의 보장

    조회수: 6402건   추천수: 1992건

  • 청소년 아르바이트생입니다. 아르바이트생도 쉬는 날이 있나요? 주소복사 즐겨찾기 추가
    네. 청소년 아르바이트생이라도 1주일 동안의 정해진 근무일에 개근하고, 4주를 평균(4주 미만인 경우에는 그 기간)으로 하여 1주일 동안 15시간 이상 일을 했다면, 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받을 수 있습니다.
    ◇ 근로 후 휴일의 보장
    ☞ 1주 동안의 정해진 근무일에 개근하고, 4주를 평균(4주 미만인 경우에는 그 기간)으로 하여 1주 동안 15시간 이상 일을 한 근로청소년은 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받습니다.
    ☞ 다만, 근로청소년이 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 유급휴일을 받을 수 없습니다.
    ☞ 위반 시 제재
    - 사용자가 1주 동안의 정해진 근무일에 개근하고, 15시간 이상 일을 한 근로청소년에게 유급휴일을 주지 않은 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

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관련생활분야

근로청소년 > 일하기 > 휴식시간 보장 > 휴게ㆍ휴일ㆍ휴가

관련법령

규제「근로기준법」 제18조제3항, 제55조, 제110조제1호

규제「근로기준법 시행령」 제30조

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  • 이 정보는 2018년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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