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Q. 출산이 생각보다 늦어져서 출산 후 45일의 휴가를 확보하지 못한 경우 어떻게 해야 하나요?
A. 이 경우 사업주는 출산 후 45일이 보장되도록 휴가를 더 부여해야 합니다. 다만, 추가로 부여된 출산전후휴가기간에 대해 사업주가 임금을 지급하여야 할 의무는 없습니다(
「근로기준법」 제74조제1항).
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(출처: 『2023년 모성보호와 일・가정 양립 지원 업무편람』, 고용노동부, 14쪽.)
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※ 배우자의 출산휴가는 이 사이트 『일과 가정생활』 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.
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