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임산부를 위한 근무환경
보건상 유해장소 등에서의 근무금지 
위험한 환경에서의 근로금지
이를 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제109조제1항).※ 임산부의 사용이 금지되는 직종은 「근로기준법 시행령」 별표 4에서 확인 할 수 있습니다.
임신기간 중 근로시간 단축 임신기 근로시간 단축의 허용 위반 시 제재 근무시간 중 임산부의 정기검진 허용 태아검진 시간의 허용 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해 주어야 합니다(
「근로기준법」 제74조의2제1항 및 제11조제1항).※ 임산부가 받을 수 있는 각종 혜택에 관해서는 이 사이트(http://easylaw.co.kr) 『임산부』를 통해 확인 할 수 있습니다.
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- 이 정보는 2020년 12월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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