바로가기
전체메뉴
SMART 생활법률
목차
하위 메뉴
- 기간제 및 단시간근로자 개관
-
- 기간제 및 단시간근로자의 개념 및 적용범위
-
- 차별적 처우의 금지 및 시정 절차 등
-
- 기간제 및 단시간근로자를 위한 지원제도
- 기간제근로자
-
- 근로계약의 체결
-
- 기간제근로자의 근로보호
-
- 근로관계의 종료
- 단시간근로자
-
- 근로계약의 체결
-
- 단시간근로자의 보호
-
- 근로계약의 종료
현재위치 및 공유하기
생활법령 내 검색
본문 영역
[자주 문의하는 질문] 답변은 질문 당시를 기준으로 작성된 것으로, 현행 법령 및 판례 등의 내용과 다를 수 있습니다. 법령해석 문의는 해당 법령의 담당부처 또는 국민신문고를 이용해 주시기 바랍니다.
-
이윤상2020.02.121시간 미만 은 1시간으로 본다 하였는데..
2시간 50분 계약은 3시간 일했다고 볼 수 있는건가요???
또한 주15시간 미만 근로자일 경우 유급휴가말고 무급휴가를 받아낼 수는 있는건가요??
개인사정으로 빠져야 하는 상황에서 회사가 무급휴가까지 막을 수 있는건지 궁금합니다.
본 부분은 페이지 네비게이션 부분입니다.
1하단 영역
팝업 배경