기간제 및 단시간근로자 > 기간제근로자 > 기간제근로자의 근로보호 > 휴게·휴가 ·휴직 등 (본문)

휴게·휴가 ·휴직 등

인쇄체크

휴게시간 등

휴게시간

사용자는 근로자의 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(

「근로기준법」 제54조제1항).

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다(

「근로기준법」 제54조제2항).

다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 휴게시간을 변경할 수 있습니다(「근로기준법」 제59조제1항). 이 경우, 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다(「근로기준법」 제59조제2항).

육상운송 및 파이프라인 운송업(

「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외)

수상운송업

항공운송업

그 밖에 운송관련 서비스업

보건업

주휴일

사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해 주어야 합니다(

「근로기준법」 제55조제1항).

근로자의 날

「근로자의 날 제정에 관한 법률」은 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다고 규정하고 있습니다(「근로자의 날 제정에 관한 법률」).

인쇄체크

연차유급휴가 등

유급휴가의 보장

사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(

「근로기준법」 제60조제1항).

사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년 간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(

「근로기준법」 제60조제2항).

※ 유급휴가에 관한 더 자세한 내용은 이 사이트 <일과 가정생활-일·가정 양립 근로 환경-유연한 근무 환경-근로시간 및 휴가권 보장> 을 참조하세요.

인쇄체크

근로자의 육아휴직

육아휴직의 사용

사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간동안 이를 허용해야 합니다(

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문 및 제2항).

※ 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금에 처해집니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제37조제4항제4호).

육아휴직의 적용 제외

다만, 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 함)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다(

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 단서 및

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제10조).

육아휴직 기간의 사용기간 불산입

기간제근로자의 육아휴직 기간은 근속기간에는 포함되지만,

「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간에서 제외합니다. 따라서 육아휴직기간을 제외한 근무기간이 2년을 초과해야 무기계약직으로 전환될 수 있습니다(

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항 및 제5항).

인쇄체크

육아기 근로시간 단축

육아기 근로시간 단축의 사용

사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1년 이내의 기간(다만, 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내)을 정하여 근로시간 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 함)을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. (

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항 본문 및 제4항 단서).

※ 이를 위반하면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다(

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제39조제2항제6호).

사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다(

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제3항).

육아기 근로시간 단축의 적용 제외

다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사업주는 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수 있습니다(

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항 단서 및

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제15조의2).

단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우

사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외)

육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

※ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 관한 더 자세한 내용은 이 사이트 <신혼부부-일·가정 양립지원-출산휴가 육아휴직-육아휴직 및 육아기 근로시간 단축> 을 참조하세요.

바로가기

전체메뉴

기간제 및 단시간근로자

하위 메뉴

현재위치 및 공유하기

본문 영역

설문조사

하단 영역