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  • 공장에서 근무하는 근로자인데, 경기가 좋지 않아 공장이 3개월 동안 휴업을 했습니다. 이 경우 임금은 어떻게 되나요?
    사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 임금대신 평균임금의 100분의 70 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.
    다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.
    ◇ 기준 미달 휴업수당 지급 승인 신청
    ☞ 사용자는 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급하기 위해 승인을 받으려면 기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서를 관할 지방노동위원회에 제출해야 합니다.
    ◇ 기준 미달의 휴업수당 지급
    ☞ 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는
    평균임금의 100분의 70(평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금)에도 못 미치는 금액을 휴업수당을 지급할 수 있습니다.
    ◇ 형사처벌
    ☞ 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간에 대해 근로자에게 휴업수당을 지급하지 않은 사용자는
    3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

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  • 곰도리
    2020.04.21
       댓글
    회사경영이 어렵다고 하여 격주로 출근시키거나 오전근무만 하는 등 회사의 귀책사유로 인한 조업시간이 수개월 동안에 걸쳐 단축된 경우 퇴직금의 산정시 평균임금은 어떻게 계산하여 퇴직금 산정을 하나요?

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  • 이 정보는 2020년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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