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SMART 생활법률
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육아기 10시 출근제를 도입한 사업주는 어떤 혜택을 받나요?근로자가 자녀의 등하교를 함께할 수 있도록 육아기 10시 출근제 도입 등 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주는 워라밸일자리 장려금을 지원받을 수 있습니다.◇ 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제 지원)☞ 근로자가 육아 사유로 근로시간 단축을 신청하고 사업주가 이를 허용하여 다음의 요건을 충족하면 워라밸일자리 장려금을 지원받을 수 있습니다.· 단축근무 개시일 이전 6개월간 소정근로시간이 주 35시간 이상인 근로자가 소정근로시간을 주 30시간 초과 35시간 이하로 단축(단, 소정근로일마다 1시간 이상 단축)· 취업규칙·단체협약·인사규정 또는 별도의 소정근로시간 단축 관련 규정 등을 마련· 전자·기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리(출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하거나 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우에는 해당 월의 장려금은 지급하지 않음)· 근로시간 단축 전 지급받던 임금을 삭감할 경우, 장려금을 지급하지 않음☞ 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제 지원)은 단축 근로자 1명당 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주에 근로시간 단축 개시일부터 1년의 범위에서 실제 근로시간 단축을 활용한 기간에 대해 지원됩니다.
지원내용
1개월 지급액
최대 지급한도
장려금
30만원
360만원
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