바로가기

메인메뉴 바로가기 서브메뉴 바로가기 본문 바로가기

전체메뉴

닫기

SMART 생활법률

qr코드 모바일
앱 다운로드
설문조사

산업재해보상보험Ⅱ(보험급여)

목차

하위 메뉴

현재위치 및 공유하기

홈 > 
책자형 > 산업재해보상보험Ⅱ(보험급여)

생활법령 내 검색

생활법령 내 검색

본문 영역

 고령자의 휴업급여
휴업급여를 받는 근로자가 61세가 되면 그 이후의 휴업급여는 고령자의 휴업급여 지급기준(「산업재해보상보험법」 별표 1)에 따라 감액된 휴업급여를 지급합니다.

다만, ① 61세 이후에 취업 중인 자가 업무상 재해로 요양하거나 ② 61세 전에 업무상질병으로 장해급여를 받은 자가 61세 이후에 그 업무상 질병으로 최초로 요양하는 경우 업무상 재해로 요양을 시작한 날부터 2년 동안에는 고령자의 휴업급여 지급기준(「산업재해보상보험법」 별표 1)을 적용하지 않습니다.
평균임금의 70%를 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준 주소복사 즐겨찾기에추가
평균임금의 70%를 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준
평균임금의 70%를 휴업급여로 지급받는 자(재요양기간 중의 휴업급여를 지급받는 자를 포함함)가 다음의 연령에 도달하면 다음 산식에 따라 휴업급여를 산정합니다(규제「산업재해보상보험법」 제55조 본문 및 별표 1 제1호 본문).
평균임금의 70%를 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준

연령

지급액

61세

1일당 휴업급여 지급액 ×  66/70

62세

1일당 휴업급여 지급액 ×  62/70

63세

1일당 휴업급여 지급액 ×  58/70

64세

1일당 휴업급여 지급액 ×  54/70

65세 이후

1일당 휴업급여 지급액 ×  50/70
다만, 위의 산식에 따라 산정한 휴업급여를 지급받는 자(재요양기간 중의 휴업급여를 지급받는 자는 제외함)의 휴업급여 지급액이 아래의 최저 보상기준 금액의 80%를 지급받는 자의 휴업급여 지급액보다 적으면 아래의 최저 보상기준 금액의 80%를 지급받는 자의 산식에 따라 휴업급여를 산정합니다(규제「산업재해보상보험법」 제55조 본문 및 별표 1 제1호 단서).
평균임금의 90% 또는 최저임금액을 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준 주소복사 즐겨찾기에추가
평균임금의 90% 또는 최저임금액을 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준
평균임금의 90%를 휴업급여로 지급받는 자 및 최저임금액을 휴업급여로 지급받는 자가 다음의 연령에 도달하면 다음 산식에 따라 휴업급여를 산정합니다(규제「산업재해보상보험법」 제55조 본문 및 별표 1 제2호).
평균임금의 90% 또는 최저임금액을 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준

연령

지급액

61세

1일당 휴업급여 지급액 ×  86/90

62세

1일당 휴업급여 지급액 ×  82/90

63세

1일당 휴업급여 지급액 ×  78/90

64세

1일당 휴업급여 지급액 ×  74/90

65세 이후

1일당 휴업급여 지급액 ×  70/90
최저 보상기준 금액의 80%를 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준 주소복사 즐겨찾기에추가
최저 보상기준 금액의 80%를 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준
최저 보상기준 금액의 80%를 휴업급여로 지급받는 자가 다음의 연령에 도달하면 다음 산식에 따라 휴업급여를 산정합니다(규제「산업재해보상보험법」 제55조 본문 및 별표 1 제3호).
최저 보상기준 금액의 80%를 휴업급여로 지급받는 고령자에 대한 감액 지급 기준

연령

지급액

61세

최저 보상기준 금액 ×  80/100 ×  86/90

62세

최저 보상기준 금액 ×  80/100 ×  82/90

63세

최저 보상기준 금액 ×  80/100 ×  78/90

64세

최저 보상기준 금액 ×  80/100 ×  74/90

65세 이후

최저 보상기준 금액 ×  80/100 ×  70/90

고령자 휴업급여의 감액지급 유예기간 주소복사 즐겨찾기에추가
고령자 휴업급여의 감액지급 유예기간
위의 고령자 휴업급여 산정 방법에도 불구하고, ① 61세 이후에 취업 중인 사람이 업무상 재해로 요양하거나 ② 61세 전에 업무상질병으로 장해급여를 받은 사람이 61세 이후에 그 업무상 질병으로 최초로 요양하는 경우 업무상 재해로 요양을 시작한 날부터 2년 동안에는 위의 산정 방법을 적용하지 않습니다(규제「산업재해보상보험법」 제55조 단서 및 「산업재해보상보험법 시행령」 제51조).
이 정보는 2024년 2월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민신문고에 문의하시기 바랍니다.
  • 위 내용에 대한 오류 및 개선의견은 홈페이지 오류신고를 이용해 주시기 바랍니다.

하단 영역

팝업 배경