해고근로자 > 해고근로자 보호 > 사용증명서 발급 및 취업방해금지 등 > 사용증명서 발급 및 취업방해금지 등 (본문)

해고근로자

하위 메뉴

"해고"란?
- 해고의 개념
- 근로관계의 종료와 해고
- 해고의 의의와 판단기준
- 경영상 이유에 의한 해고
- 「근로기준법」에 따른 해고의 제한 및 적용범위
해고 사유의 제한
- 해고 사유 및 정당한 이유의 해고
- 노동관계법령상 금지되는 해고 사유
- 정당한 이유 없는 해고의 금지
- 해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단
- 경영상 이유에 의한 해고의 정당성에 대한 구체적 판단
해고 시기와 절차의 제한
- 해고 시기의 제한
- 해고 시기의 제한
- 해고 절차의 제한
- 해고예고
- 해고 사유 등의 서면 명시
- 단체협약ㆍ취업규칙에 따른 절차 준수
부당해고 구제
- 부당해고와 구제절차
- 부당해고의 의의와 구제신청
- 지방노동위원회에 의한 부당해고 구제(초심)
- 지방노동위원회에 대한 부당해고 구제신청
- 조사와 심문
- 판정
- 종결 및 확정
- 중앙노동위원회에 의한 부당해고 구제(재심)
- 지방노동위원회 구제명령 등에 대한 재심
- 법원에 의한 부당해고 구제(행정소송)
- 중앙노동위원회의 재심판정에 대한 행정소송
- 해고무효확인의 소(민사소송)
- 해고무효확인의 소(민사소송)
해고근로자 보호
- 사용증명서 발급 및 취업방해금지 등
- 사용증명서 발급 및 취업방해금지 등
- 임금, 퇴직금 등 지급
- 금품청산
- 퇴직금의 지급
- 미지급 임금ㆍ퇴직금(체불임금) 구제 절차
- 임금채권의 지급보장(대지급금)
해고근로자 지원
- 실업급여
- 실업급여의 의의와 종류
- 구직급여
- 취업촉진 수당
- 실직자 지원제도
- 실업자 등에 대한 직업능력개발훈련
- 직업훈련 생계비 대부

현재위치 및 공유하기

홈 >

책자형 > 해고근로자

생활법령 내 검색

본문 영역

사용증명서 발급 및 취업방해금지 등

사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.

누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하면 안 됩니다.

인쇄체크