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근로자를 해고할 수 없는 시기가 있나요?

  • 해고근로자 2. 해고시기의 제한
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  • Q. 근로자를 해고할 수 없는 시기가 있나요?
  • 사용자는 법으로 정해진 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다.
  • 1. 업무상 부상, 질병 요양기간

사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과  그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.

다만, 사용자가 한번에 전부 보상하였거나 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고할 수 있습니다.
  • 2. 산전·산후 휴가기간

사용자는 산전(産前)·산후(産後) 휴가기간과 그 후 30일 동안은 여성근로자를 해고하지 못합니다.

다만, 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고할 수 있습니다.
  • 3. 육아휴직기간

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직 중인 근로자는 해고하지 못합니다.

다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고할 수 있습니다.
  • 자세한 법령정보가 궁금하다면?
찾기 쉬운 생활법령정보,
「해고근로자」 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.
이 정보는 2021년 8월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민신문고에 문의하시기 바랍니다.
  • 위 내용에 대한 오류 및 개선의견은 홈페이지 불편사항신고를 이용해 주시기 바랍니다.

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