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[자주 문의하는 질문] 답변은 질문 당시를 기준으로 작성된 것으로, 현행 법령 및 판례 등의 내용과 다를 수 있습니다. 법령해석 문의는 해당 법령의 담당부처 또는 국민신문고를 이용해 주시기 바랍니다.
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아파트 관리실2015.04.16여기는 부산 해운대 신시가지에 있는 "D" 아파트 입니다.
저는 여기서 근무하진 10년차 경리 입니다.
다름이 아니오라 아파트 "전" "현" 동대표들 사이에서 오래된 직원은 회사를 그만 두어야 한다는 말을 몇년째 하고 있습니다.
제가 근무하고 있는 아파트 직원이 11명중 중 10년 차 이상 직원이 4명 있습니다.
근데 제가 경리 라는 이유만으로 유독 오래된 직원 "나"를 지칭하여 내 보내야 한다고 합니다.
- 몇몇 대표측 주장 : 장기 근무 하면 월급을 많이 줘야한다는 이유
- 하지만 우리 아파트는 호봉제 아파트가 아니라 10년차 직원이 퇴직하여도 후임자로 오는 직원도
전임자 급여를 그대로 받습니다....
- 몇몇 대표측 주장 : 경리를 한곳에서 오래 하면 횡령을 할수 있다는 이유
- 우리 아파트는 1년에 한번씩 외부 회계 감사를 받고 있습니다.
회계감사시 회계사에게 어떠한 지적 사항도 나오지 않았고
오히려 관리를 잘하고 있다고 감사의견서 까지 몇 년 받았습니다.
제가 근무적으로 잘못을 한것도 없는데 몇년 째 몇명의 동대표가 단지 "오래된 직원"은 내 보내야한다는 말에
"정신적 스트레스"를 받고 있습니다.
과연 정당한 것인가요?
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