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본문 영역
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분야 |
심사항목 |
배점 |
||
|
출산양육 친화형 |
가족친화 조직문화형 |
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|
최고 경영층의 리더십 |
최고경영층의 관심 및 의지 |
10 |
10 |
|
|
가족친화제도 실행 |
자녀출산·양육 지원제도 |
여성근로자의 육아휴직 이용률 |
5 |
- |
|
여성근로자의 육아기 근로시간 단축 이용률 |
5 |
- |
||
|
남성근로자의 육아휴직 이용률 |
- |
- |
||
|
남성근로자의 육아기 근로시간 단축 이용률 |
- |
- |
||
|
남·여 근로자 육아휴직 및 출산 전후 휴가 후 고용유지율 |
15 |
- |
||
|
배우자 출산휴가 이용률 |
5 |
5 |
||
|
탄력적 근무제도 |
유연근무제 활용률 |
10 |
15 |
|
|
연차사용률 |
5 |
5 |
||
|
근로자 및 가족 지원제도 |
가족돌봄 휴직 이용 또는 가족돌봄 휴가 이용 |
5 |
5 |
|
|
근로자 또는 가족 건강지원제도 운영 |
5 |
10 |
||
|
자녀교육지원제도 |
- |
10 |
||
|
다양한 가족 지원제도(1인가구, 무자녀, 한부모, 다문화, 장애 등) |
5 |
5 |
||
|
가족친화 직장문화 조성 |
가족여가활동 지원 및 가족참여 프로그램 운영 |
5 |
10 |
|
|
가족친화·성평등 조직문화 직장교육 실시 |
5 |
5 |
||
|
가족친화경영 만족도 |
가족친화 제도 실행 및 직장문화 조성 관련 직원 만족도 |
20 |
20 |
|
|
총계 |
|
100 (가점 제외) |
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|
분야 |
심사항목 |
배점 |
비고 |
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|
출산양육 친화형 |
가족친화 조직문화형 |
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|
가족친화제도 실행 |
자녀출산·양육 지원제도 |
여성근로자의 육아휴직 이용률 |
5 |
- |
선택가능 |
|
여성근로자의 육아기 근로시간 단축 이용률 |
5 |
- |
|||
|
남·여 근로자 육아휴직 및 출산 전후 휴가 후 고용유지율 |
15 |
- |
|||
|
배우자 출산휴가 이용률 |
5 |
5 |
|||
|
탄력적 근무제도 |
유연근무제 활용률 |
10 |
15 |
||
|
연차사용률 |
5 |
5 |
|||
|
근로자 및 가족 지원제도 |
가족돌봄 휴직 이용 또는 가족돌봄 휴가 이용 |
5 |
5 |
||
|
근로자 또는 가족 건강지원제도 운영 |
5 |
10 |
|||
|
자녀교육지원제도 |
- |
10 |
|||
|
다양한 가족 지원제도(1인가구, 무자녀, 한부모, 다문화, 장애 등) |
5 |
5 |
|||
|
가족친화 직장문화 조성 |
가족여가활동 지원 및 가족참여 프로그램 운영 |
5 |
10 |
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|
가족친화·성평등 조직문화 직장교육 실시 |
5 |
5 |
|||
|
총계 |
|
70 (가점 제외) |
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|
분야 |
심사항목 |
배점 |
|
|
최고경영층의 리더십 |
최고경영층의 관심 및 의지 |
10 |
|
|
가족친화제도 실행 |
자녀출산·양육 지원제도 |
여성근로자의 육아휴직 이용률 |
5 |
|
여성근로자의 육아기 근로시간 단축 이용률 |
5 |
||
|
남성근로자 육아휴직 이용률 |
5 |
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|
남성근로자의 육아기 근로시간 단축 이용률 |
5 |
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|
남·여 근로자 육아휴직 및 출산 전후 휴가 후 고용유지율 |
5 |
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|
배우자 출산휴가 이용률 |
5 |
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|
탄력적 근무제도 |
유연근무제 활용률 |
10 |
|
|
연차사용률 |
5 |
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|
근로자 및 가족 지원제도 |
가족돌봄 휴직 이용 또는 가족돌봄 휴가 이용 |
5 |
|
|
근로자 또는 가족 건강지원제도 운영 |
5 |
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|
자녀교육지원제도 |
- |
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|
다양한 가족 지원제도(1인가구, 무자녀, 한부모, 다문화, 장애 등) |
5 |
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|
가족친화 직장문화 조성 |
가족여가활동 지원 및 가족참여 프로그램 운영 |
5 |
|
|
가족친화·성평등 조직문화 직장교육 실시 |
5 |
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|
가족친화경영 만족도 |
가족친화 제도 실행 및 직장문화 조성 관련 직원 만족도 |
20 |
|
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총계 |
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100 (가점 제외) |
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