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 고령자 계속고용장려금
계속고용제도는 사업주에게 지원금을, 근로자에게는 정년이후에도 일할 수 있도록 지원합니다. 주소복사 즐겨찾기에추가
계속고용제도
“계속고용제도”는 정년을 운영 중인 사업주가 정년을 연장 또는 폐지하거나, 정년의 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속하여 고용하거나 재고용하는 것을 말합니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 고용노동부고시 제2022-98호, 2023. 1. 1. 발령·시행, 제2조제3호).
고령자 계속고용장려금
“고령자 계속고용장려금”은 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주에게 비용의 일부를 지원하는 것으로, 계속 고용된 근로자 1인당 월 30만원씩(피보험자 수 평균의 30% 이내 최대 30명 한도) 최대 2년간 지원합니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제5조제2항 및 고용노동부 홈페이지, 정책자료-대상자별 정책-중장년-고령자 계속고용장려금 참조).
지원대상 사업주
정년제도를 운영하고 고용보험에 가입한 우선지원 대상기업 또는 중견기업 사업주를 대상으로 지원합니다(규제「고용보험법」 제19조제2항, 규제「고용보험법 시행령」 제12조제1항 및 별표 1 참조).
우선지원 대상기업

산업분류

상시 사용하는 근로자 수

제조업

500명 이하

광업, 건설업, 운수 및 창고업

300명 이하

정보통신업

사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업

전문, 과학 및 기술 서비스업

보건업 및 사회복지 서비스업

도매 및 소매업

200명 이하

숙박 및 음심점업

금융 및 보험업

예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업

그 밖의 업종

100명 이하

※ 중견기업 여부는 한국중견기업연합회(www.mme.or.kr)에서 발급한 중견기업 확인서로 확인할 수 있습니다.
그러나 다음의 경우에는 계속고용장려금 지원에서 제외됩니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제3조제2항 및 고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 2021. 15면 참조).
행정기관(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제1호 가목에서 다목까지 규정에 따른 기관), 공공기관(「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 기관), 지방공기업(「지방공기업법」에 따라 지정된 기관)
「중소기업인력지원 특별법 시행령」 제2조에서 정한 업종을 영위하는 사업주
규제「근로기준법」 제43조의2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개 중인 사업주
중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주
Q. 회사에서 201811일 정년을 60세에서 61세로 연장한 경우에는 고령자 계속고용장려금 지원대상에서 제외되나요?
A. 네. 2019년 1월 1일 이전에 계속고용제도를 도입·시행한 사업주는 지원대상에서 제외됩니다. 다만 2019년 1월 1일 이후 정년을 다시 61세에서 62세로 연장 또는 폐지하거나 재고용제도를 새롭게 도입하는 경우에는 지원이 가능합니다.
<출처: 고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 15면>
Q. 계속고용제도(정년 연장 또는 재고용)를 여러 번 도입해도 지원대상이 될 수 있나요?
A. 아닙니다. 여러 번 도입하는 경우에는 지원대상이 될 수 없습니다. 계속고용장려금은 한정된 예산에서 보다 많은 기업이 고용연장제도를 도입하도록 유도하기 위해 기업별 1회에 한하여 지원합니다.
<출처: 고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 39면>
지원요건
고령자 계속고용장려금은 다음의 요건을 모두 갖춘 사업주에게 지급됩니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제4조제1항).
계속고용제도의 시행일 이전 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조에 따른 정년을 정하여 운영 중일 것
취업규칙, 단체협약 등 명시적인 노사 합의를 통해 다음의 어느 하나에 해당하는 계속고용제도를 운영 중일 것
√ 정년의 1년 이상 연장
√ 정년의 폐지
√ 정년 이후에도 계속 근로를 희망하는 모든 사람을 정년에 도달한 날의 다음 날로부터 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약 체결하여 재고용(다만, 취업규칙, 단체협약 등에 재고용 대상 근로자 기준을 정한 경우에는 이에 따름)
‘계속고용제도 시행일’이 속한 연도의 직전 연도의 매월 말 기준 고용보험 피보험자 수의 합 중 60세 이상인 피보험자 수의 합이 100분의 30(소수점 첫째자리에서 올림) 이하일 것
2019년 1월 1일 이후에 계속고용제도를 도입·시행할 것
지급금액
사업주에게 지원하는 계속고용장려금은 다음과 같습니다(고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 28면).
분기 단위로 지원금 산정
계속고용제도 적용을 받아 재직 중인 피보험자 수에 월 지원금인 30만원을 곱함
근로기간이 1개월 미만인 경우에는 일할 계산한 날짜에 30만원을 곱함
휴직, 결근 등으로 해당 월의 임금이 계속고용장려금의 지원금액 미만인 사람은 해당 월 임금액을 지원한도로 지원함
분기별 지원대상 근로자의 수는 해당 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 100분의 30에 해당하는 피보험자 인원 및 최대 30명을 한도로 지원합니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제5조제2항 본문).
다만, 해당 분기 매월 말 피보험자 수 평균이 10명 이하인 경우 분기별 지원 대상 근로자수 한도 인원은 3명으로 합니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제5조제2항 단서).
계속고용장려금은 지원대상 근로자별로 계속고용된 날부터 각각 2년까지 지원합니다(고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 30면).
다만, 계속고용제도 시행일로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자에 한하여 지원합니다(고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 30면).
지원대상 근로자
고령자 계속고용장려금의 지원대상 근로자는 고용보험 피보험자로서 다음 요건을 모두 갖추어야 합니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제6조제1항).
계속고용제도 시행일 이전부터 근로하고 있을 것
계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달할 것
계속고용제도에 따른 고용연장조치에 의해 계속 고용될 것
Q. 계속고용제도 시행 이후에 입사한 근로자가 정년에 도달하는 경우에도 지원대상이 되나요?
A. 아니요, 지원대상이 되지 않습니다. 고령자 계속고용장려금은 취업규칙, 단체협약 등에 계속고용제도를 명시하고, 제도 시행 이후 정년에 도달하여 고용이 연장된 근로자를 대상으로 합니다. 따라서 제도 시행 이후에 입사한 근로자는 입사 때부터 변경된 제도(정년 연장 및 재고용)를 적용받으므로 계속고용제도에 따른 고용연장으로 볼 수 없어 지원대상이 되지 않습니다.
<출처: 고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 44면>
위에도 불구하고 다음에 해당하는 근로자는 지원대상 근로자에서 제외합니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제6조제2항).
사업주(법인의 대표를 포함)의 배우자, 직계 존·비속
대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인(다만, 거주(F-2)·영주(F-5)·결혼이민자(F-6)는 제외함)
사업주가 신고한 월 평균 보수가 110만원 미만인 근로자
지원신청
고령자 계속고용장려금을 지급 받고자 하는 사업주는‘고령자 계속고용장려금 신청서’를 작성하여 해당 분기의 마지막 날이 속한 달의 다음 달 말일까지 관할 지방고용노동관서에 제출하거나 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 온라인으로 신청할 수 있습니다(「고령자 고용안정지원금 지급 규정」 제12조제1항, 별지 제1호서식 및 고용노동부 『고령자계속고용장려금 가이드북』 31면 참조).
부정행위에 따른 지원 제한
거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금을 받은 경우 또는 받으려는 경우에는 해당 지원금 중 지급되지 않은 금액 또는 지급받으려는 지원금을 지급하지 않고, 1년의 범위에서 지원금의 지급을 제한하며, 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원받은 금액을 반환해야 합니다(규제「고용보험법」제35조제1항).
위에 따라 반환하는 경우에는 이에 추가하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 금액의 5배 이하의 금액을 징수합니다(규제「고용보험법」제35조제2항).
고용노동부장관은 고용안정·직업능력개발 사업의 지원을 받은 자에게 잘못 지급된 지원금이 있으면 그 지급금의 반환을 명할 수 있습니다(규제「고용보험법」제35조제3항).
보험료체납에 따른 지원 제한
고령자 계속고용장려금을 지원 받으려는 자가 계속고용장려금을 신청할 때까지 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」에 따른 고용보험료를 체납하면 계속고용장려금이 지급되지 않습니다(규제「고용보험법」제35조제5항 및 「고용보험법 시행규칙」 제80조 참조).
이 정보는 2023년 12월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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