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 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 1회 분할해서 사용하거나 육아휴직과 육아기 근로시간을 혼합하여 사용할 수 있습니다.

어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다.
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 선택적 사용이 가능해요. 주소복사 즐겨찾기에추가
육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 분할 또는 혼합 사용
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4 전단).
육아휴직의 사용(1년)
육아휴직을 분할하지 않고 1년을 사용
육아휴직의 분할 사용(1년)
육아휴직을 시작하는 날부터 5개월 동안 휴직하고, 이후 복직하여 4개월을 근무한 후 다시 7개월 동안 육아휴직을 함
※ 2008. 1. 1.에 출생한 자녀를 가진 근로자가 육아휴직만을 사용할 경우 자녀가 만 1세 때인 2009. 6. 1. ~ 2009. 10. 31.까지 5개월간 쓰고, 나머지 기간은 만 2세 때인 2010. 3. 1. ~ 2010. 9. 30.까지 7개월을 사용(1년: 총 12개월)
육아기 근로시간 단축의 1회 사용(1년)
육아기 근로시간 단축을 분할하지 않고 1년을 사용
육아기 근로시간 1년 단축의 분할 사용(1회에 한함)
5개월 동안 근로시간을 단축하여 근무하고, 이후 4개월은 정상근무를 한 후 다시 7개월 동안 근로시간을 단축하여 근무함
육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용(1년)
5개월 동안 육아휴직을 하고, 그 이후 4개월은 복직하여 근무를 한 후에 남은 7개월 동안은 근로시간을 단축하여 근무함
※ 2008. 1. 1.에 출생한 자녀를 가진 근로자가 자녀가 만 1세 때인 2009. 6. 1. ~ 2009. 10. 31.까지 5개월간 육아휴직을 쓰고, 나머지 7개월간은 만 2세 때인 2010. 3. 1. ~ 2010. 9. 30.까지 육아기 근로시간 단축을 사용(1년: 총 12개월)
이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4 후단).
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  • 이 정보는 2017년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

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