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육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용

 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 1회 분할해서 사용하거나 육아휴직과 육아기 근로시간을 혼합하여 사용할 수 있습니다.

어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다.
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 선택적 사용이 가능해요. 주소복사 즐겨찾기에추가
육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 분할 또는 혼합 사용
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4 전단).
육아휴직의 사용(1년)
육아휴직의 분할 사용(1년)
※ 2008. 1. 1.에 출생한 자녀를 가진 근로자가 육아휴직만을 사용할 경우 자녀가 만 1세 때인 2009. 6. 1. ~ 2009. 10. 31.까지 5개월간 쓰고, 나머지 기간은 만 2세 때인 2010. 3. 1. ~ 2010. 9. 30.까지 7개월을 사용(1년: 총 12개월)
육아기 근로시간 단축의 1회 사용(1년)
육아기 근로시간 1년 단축의 분할 사용(1회에 한함)
육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용(1년)
※ 2008. 1. 1.에 출생한 자녀를 가진 근로자가 자녀가 만 1세 때인 2009. 6. 1. ~ 2009. 10. 31.까지 5개월간 육아휴직을 쓰고, 나머지 7개월간은 만 2세 때인 2010. 3. 1. ~ 2010. 9. 30.까지 육아기 근로시간 단축을 사용(1년: 총 12개월)
전일제 육아휴직을 1회 분할해서 사용하거나 육아기 근로시간 단축을 1회 분할해서 사용하거나 혹은 육아휴직과 육아기 근로시간을 혼합하는 등 자유롭게 사용할 수 있으나, 육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직을 한번에 30일 이상 사용해야 합니다< 고용노동부 정책마당(여성)일과 가정의 양립지원육아기 근로시간 단축제 >.
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

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  • 이 정보는 2017년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

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