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종업원 관리

 근로계약
미용업에 종사하는 종업원은 미용사 면허가 있어야 합니다. 다만, 미용사의 감독을 받아 미용 업무를 보조하는 경우에는 면허가 없어도 됩니다.

미용업자는 근로계약을 체결할 때에 종업원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 및 취업규칙에 관한 사항(4인 이하 사업장은 제외)을 명시해야 합니다.

미용업자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴식시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
미용사 면허 보유자 채용  주소복사 즐겨찾기에추가
면허의 보유
미용업에 종사하는 종업원은 미용사 면허가 있어야 합니다. 다만, 미용사의 감독을 받아 미용 업무를 보조하는 경우에는 면허가 없어도 됩니다(규제「공중위생관리법」 제8조제1항).
※ 이를 위반하여 면허를 받지 않고 미용업을 한 자는 300만원 이하의 벌금에 처해집니다(「공중위생관리법」 제20조제3항제2호).
근로계약 체결  주소복사 즐겨찾기에추가
근로계약서 작성
미용업자는 근로계약을 체결할 때에 종업원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 및 취업규칙에 관한 사항(취업규칙 작성의무는 상시근로자가 10명 이상인 사업장에 한함)을 명시해야 합니다(규제「근로기준법」 제17조 전단, 제93조규제「근로기준법 시행령」 제8조).
이 경우 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차 유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 종업원의 요구가 있으면 그 종업원에게 교부해야 합니다(규제「근로기준법」 제17조 후단).
중요서류 보관 의무
미용업자는 종업원 명부 등 다음과 같은 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존해야 합니다(규제「근로기준법」 제42조규제「근로기준법 시행령」 제22조).
근로계약서
임금대장
임금의 결정·지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류
고용·해고·퇴직에 관한 서류
승급·감급에 관한 서류
휴가에 관한 서류
규제「근로기준법」 제66조에 따른 연소자의 증명에 관한 서류

※ 근로계약서 작성 시 일정 사항 명시의무 또는 종업원 교부의무를 위반한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제114조제1호).

※ 중요서류 보관 의무를 위반한 자는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다(규제「근로기준법」 제116조제1항제2호).

※ 과태료의 부과·징수 및 불복 절차에 대한 자세한 내용은 이 사이트(http://onclick.law.go.kr) 『과태료 납부자』에서 확인할 수 있습니다.

근로시간과 휴식  주소복사 즐겨찾기에추가
근로시간
상시 5명 이상 종업원을 둔 미용업장에서는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로시간(휴게시간 제외)으로 할 수 없습니다(규제「근로기준법」 제50조).
이를 초과하여 일을 시킬 경우에는 종업원과 반드시 합의를 하여야 합니다. 이 경우에도 연장되는 근로시간은 1주일에 12시간을 초과할 수 없습니다(규제「근로기준법」 제53조제1항).
휴식시간
미용업자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴식시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(규제「근로기준법」 제54조제1항).
해당 휴식시간은 종업원이 자유롭게 이용할 수 있습니다(규제「근로기준법」 제54조제2항).
휴일(휴가)
미용업자는 종업원에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다(규제「근로기준법」 제55조).
상시 5명 이상 종업원을 둔 미용업자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 종업원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(규제「근로기준법」 제60조제2항).
「근로기준법」에 따른 근로시간, 휴식(휴게)시간, 휴일 규정을 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제110조제1호).
임금 지급  주소복사 즐겨찾기에추가
임금 지급
임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 해당 종업원에게 통화로(현금 또는 통장으로) 그 전액을 지급해야 합니다(규제「근로기준법」 제43조).
최저임금
미용업자는 종업원에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다(규제「최저임금법」 제6조제1항).
※ 2017. 1. 1.부터 2017. 12. 31.까지 적용되는 최저임금은 사업의 종류별 구분없이 시간급6,470이며, 주 소정근로 40시간을 근무할 경우 월 환산기준시간 수 209시간(주당 유급주휴 8시간 포함) 기준 월환산액은 1,352,230입니다[「2017년 적용 최저임금 고시」(고용노동부 고시 제2016-37호, 2016. 8. 5. 발령, 2017. 1. 1. 시행)].
수습 사용 중에 있는 사람으로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 합니다(규제「최저임금법」 제5조제2항제1호 및규제「최저임금법 시행령」 제3조제1항).
야근 및 휴일근로 수당
5명 이상 종업원을 둔 미용업자는 연장근로(1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로하는 것을 말함)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다(규제「근로기준법」 제56조).
※ 임금을 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하지 않거나 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제109조제1항).
※ 최저임금액보다 적은 임금을 지급하면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 이 경우 징역과 벌금은 병과(倂科)할 수 있습니다(「최저임금법」 제28조).
※ 야근 및 휴일근로 수당을 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제109조제1항).
※ 임금의 정의 및 지급방법 등에 대한 자세한 내용은 이 사이트(http://onclick.law.go.kr) 『임금』에서 확인할 수 있습니다.
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

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  • 이 정보는 2017년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

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