THAI | Easy to Find, Practical Law

“ค่าจ้าง” หมายความว่า ค่าจ้าง, เงินเดือนหรือเงินอื่น ๆ ไม่ว่าจะเรียกว่าชื่อใดที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนในการใช้แรงงาน ค่าจ้างต้องถูกจ่ายให้กับเงินแก่ลูกจ้างโดยตรงตามวันที่กำหนดไว้เป็นประจำอย่างน้อย๑ครั้งในทุกๆเดือน และรับประกันค่าจ้างโดยห้ามอายัดจำนวนเงินที่เป็น๑/๒ของสิทธิเจ้าหนี้เงินเดือน ในกรณีที่หยุดกิจการเนื่องจากสาเหตุของความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างสามารถได้รับค่าชดเชยในการหยุดกิจการชั่วคราว และถ้ามีการตัดสินขั้นตอนการเริ่มฟื้นฟูกิจการหรือล้มละลายของนายจ้าง รัฐบาลจะรับประกันค่าจ้างแทนนายจ้าง โดยระบบเงินที่รัฐจ่ายแทนเพื่อประกันสิทธิเจ้าหนี้ในค่าจ้าง

แรงงานสตรีจำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน เนื่องจากแรงงานกลุ่มนี้มีคุณลักษณะทางกายภาพและทางสรีรวิทยาที่ต่างจากแรงงานชาย

จำเป็นต้องมีการประกันสุขภาพเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมในการทำงานและชั่วโมงการทำงานของแรงงานสตรี ตลอดจนการจัดสรรช่วงเวลาตรวจโรค การลาหยุด และค่าจ้างที่จำเป็นสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (รวมถึงการแท้งบุตรและทารกในครรภ์เสียชีวิต) เพื่อช่วยให้แรงงานสตรีไม่มีปัญหาในการทำงานอย่างต่อเนื่องอันเป็นผลมาจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

นอกจากนี้ นายจ้างควรจัดเตรียมแผนงานต่างๆ เอาไว้ก่อน อาทิเช่น การจ้างงานใหม่เพื่อป้องกันการหยุดทำงานชั่วคราวอันเป็นผลมาจากการแต่งงาน การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ฯลฯ และเพื่อเป็นการจัดสรรสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงที่ขาดงานไปสามารถกลับไปทำงานต่อได้

ประเด็นเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวถือเป็นเรื่องที่ถูกถกเถียงและเรียกร้องให้สิทธิและหน้าที่โดยทั่วไปสำหรับหญิงและชายอยู่นอกเหนือจากการแบ่งแยกระหว่างเพศ ด้วยเหตุนี้ กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับประเด็นดังกล่าวจึงกำลังขยายระบบและนโยบายต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว

ในเนื้อหานี้มีการจัดเตรียมข้อมูลทางกฎหมายที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัวเพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำความเข้าใจได้ง่ายขึ้น

ทั้งหมด (ALL)