THAI | Easy to Find, Practical Law

แรงงานสตรีจำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองเมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน เนื่องจากแรงงานกลุ่มนี้มีคุณลักษณะทางกายภาพและทางสรีรวิทยาที่ต่างจากแรงงานชาย

จำเป็นต้องมีการประกันสุขภาพเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมในการทำงานและชั่วโมงการทำงานของแรงงานสตรี ตลอดจนการจัดสรรช่วงเวลาตรวจโรค การลาหยุด และค่าจ้างที่จำเป็นสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (รวมถึงการแท้งบุตรและทารกในครรภ์เสียชีวิต) เพื่อช่วยให้แรงงานสตรีไม่มีปัญหาในการทำงานอย่างต่อเนื่องอันเป็นผลมาจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

นอกจากนี้ นายจ้างควรจัดเตรียมแผนงานต่างๆ เอาไว้ก่อน อาทิเช่น การจ้างงานใหม่เพื่อป้องกันการหยุดทำงานชั่วคราวอันเป็นผลมาจากการแต่งงาน การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ฯลฯ และเพื่อเป็นการจัดสรรสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงที่ขาดงานไปสามารถกลับไปทำงานต่อได้

เนื้อหาในส่วนนี้เกี่ยวกับข้อมูลทางกฎหมายเรื่องค่าจ้าง เช่น เงินทดแทนเงินค่าจ้างค้างจ่าย ขอบเขตของค่าจ้าง ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ การกำหนดบุริมสิทธิในสิทธิเรียกร้องการจ่ายค่าจ้าง การที่รัฐจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายแทนนายจ้าง เป็นต้น

ประเด็นเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและครอบครัวถือเป็นเรื่องที่ถูกถกเถียงและเรียกร้องให้สิทธิและหน้าที่โดยทั่วไปสำหรับหญิงและชายอยู่นอกเหนือจากการแบ่งแยกระหว่างเพศ ด้วยเหตุนี้ กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับประเด็นดังกล่าวจึงกำลังขยายระบบและนโยบายต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว

ในเนื้อหานี้มีการจัดเตรียมข้อมูลทางกฎหมายที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตครอบครัวเพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำความเข้าใจได้ง่ายขึ้น

ทั้งหมด (ALL)