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검색어 “연장근로”에 대한 [237건]통합검색 결과입니다.

결과내 검색을 이용하시면 보다 정확한 결과를 제공합니다.

연관검색어
  • 생활법령 주제명 [7건]

    일과 가정생활

    실업급여

    고령자 고용

    외국인근로자 취업

    파견근로자

  • 생활법령 본문[139건]

    • 감시적 근로종사자의 근로관계 (경비(업) → 경비업 종사자 → 경비원 )

      ... 근로종사자의 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정 적용제외 "감시적 근로종사자"란 "감시적(監視的) 근로종사자"란 감시업무가 주 업무로서, 상대적으로 정신적 육체적 피로가 적은 업무..., 소등 조치, 고객(입주민) 안내 등의 조치를 취할 것 √ 월평균 4회 이상의 휴(무)일을 보장할 것 연장 휴일근로 가산수당 적용은 제외되지만, 야간근로(밤 10시～다음날 오전 6시) 가산수당 및 연차유급휴가...

    • 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 (일과 가정생활 → 일·가정 양립 근로 환경 → 가족돌봄 지원 )

      ... 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의3제3항). 사업주는 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없습니다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의4제3항). 위반 시 제재 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로...

    • 육아기 근로시간 단축 신청 (일과 가정생활 → 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 → 육아기 근로시간 단축 )

      ... 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제39조제3항제5호). 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없습니다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의3제3항). 이를 위반하여 해당 근로자가 명시적으로 청구하지...

    • 선택적 근로시간제의 운영 (유연근무제 → 유연근무제의 운영 → 유형별 유연근무제의 운영 )

      ... 해당하는 임금을 기초로 계산합니다(「근로기준법」 제55조제1항, 제60조 및 고용노동부, 『유연근로시간제 가이드』, 48쪽). 연장근로 선택적 근로시간제에서는 정산기간의 총 근로시간만 정해지므로, 일 주 단위로 연장근로를 계산할 수 없으며, 실제 연장근로를 하였는지 여부는 정산기간 이후에 알 수 있습니다(고용노동부, 『유연근로시간제 가이드』, 47쪽). 선택적 근로시간제에서도...

    • 근로시간 단축 등 (영유아 보육 → 영유아 보육 지원 → 육아 근로 지원 )

      ... 중 근로시간 단축 근로시간 단축 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(「근로기준법 시행규칙」으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일... 일 가정 양립 지원에 관한 법률」제19조의5제1항). 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정 연장근로의 제한 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정 그 밖에 소속 근로자의 육아를...
  • 생활조례 주제명 [0건]

    생활조례 주제명에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 생활조례 본문[0건]

    • 생활조례 본문에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 100문 100답[21건]
  • 카드뉴스[1건]
  • 판례[7건]

    • 대법원 2014.2.13. 선고 2013다51674 판결【해고무효확인등】

      [1] 기간을 정하여 체결한 근로계약에서 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정될 수 있는 경우, 기대권에 반하는 사용자의 부당한 근로계약 갱신 거절의 효력(무효) [2] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 시행만으로 시행 전에 형성된 기간제 근로자의 갱신에 대한 정당한 기대권이 배제 또는 제한되는지 여부(소극)
      ... 알고 있었는데, 그 후 이 사건 3차 근로계약 및 당시 시행되던 전문직직원운영세칙의 내용에 따라 계약기간 한도인 3년이 삭제되고 계약기간 자동연장규정이 신설됨에 따라 근무실적평가가 양호하면 계속하여 이 사건 근로계약이 갱신될 수 있는 것으로 변경되었기 때문에 원고들로서는 향후 근무실적평가 불량 등의 사유 등 특별한 사정이 없으면 피고와의 이 사건...

    • 대법원 2011.4.14. 선고 2007두1729 판결【부당해고및부당노동행위구제재심판정취소】

      [1] 기간을 정하여 체결한 근로계약에서 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정될 수 있는 경우, 그 기대권에 반하는 사용자의 부당한 근로계약 갱신 거절의 효력(=무효) [2] 서울특별시시설관리공단이, 계약기간을 1년으로 정하여 장애인콜택시 운행에 관한 위·수탁계약을 체결하고 장애인콜택시 운행업무를 수행하던 운전자 甲 등에게...
      ... 교체에 있음을 명시하고 있고, 장애인콜택시 사업을 한시적·일시적 사업이라고 볼 수 없는 점, 위·수탁 계약에서 위탁기간 연장 규정을 두고 있는 점 등을 종합하면, 甲 등을 비롯한 위 시설관리공단 소속 운전자들에게는 기간제 근로계약이 갱신되리라는 정당한 기대권이 인정된다고 보아야 하고, 위 공단이 공정성 및 객관성이 결여된 심사과정을 거쳐 甲 등에...

    • 대법원 1991.4.9. 선고 90다16245 판결 【손해배상(기)】

      .... 애초에 취업규칙을 작성함에 있어 근로자 과반수의 의견을 듣지 아니하거나 그 동의를 얻지 아니한 경우 그 취업규칙의 효력 나. 일용노동자의 가동년한이나 공무원 및 동종회사... 그 시행전 퇴직한 근로자에게 소급적용되는지 여부(소극) 라. 1일 24시간씩 격일제로 근무하는 운전자에 대한 임금에 연장, 휴일, 야간근로수당이 포함되어 있다고 본 사례...
      ... 내용으로 근로계약을 맺고 근무하여 왔다 하더라도 이러한 격일제 24시간 근로계약은 근로형태의 특수성 때문에 근로기준법상의 기준근로시간을 초과한 연장근로와 야간, 휴일근무가 당연히 예상되는 근로계약이므로 원고가 지급받은 임금에는 1일 8시간, 주 48시간 근로에 대한 임금 외의 연장근로와 휴일, 야간근로에 대한 수당도 포함되어 있는 것으로 보아야 한다....

    • 대법원 1990.12.7. 선고 90다6095 판결 【해고무효확인등】

      .... 작업반장의 생산량증가 당부에 근로자가 어려움을 호소하기 위하여 항의의 의사표시를 한 것이 상사의 직무상 명령에 불복한 경우에 해당하는지 여부(소극) 나. 근로자가 작업반원들에게 연장근로에 임하지 말라고 한 것이 회사에 대한 업무방해에 해당하는지 여부(적극) 다. 징계대상자가 징계혐의사실 등을 부인하고 수사당국으로부터 내사를 받고 있다 하여...
      ... 경우에 해당하지 않는다. 나. 회사로서는 근로시간을 연장하여 생산량 감소를 보충할 필요성이 있는데도 근로자가 작업반원들에게 만약 회사로부터 연장근로요구가 있을 때에는 이를 수락하지 말고 연장근로에 임하지 말라고 한 것은 결국 회사의 업무를 방해하거나 방해하려고 할 경우에 해당한다. 다. 회사의 징계위원회규정에 징계위원회 개최시는 반드시 본인을...

    • 대법원 1997. 7. 25. 선고 96다29892 판결 【해고무효확인】

      [1] 성인남자 근로자의 경우 1일 연장근로시간이 2시간을 한도로 제한되는지 여부(소극) [2] 토요일 연장근로 및 일요일 근무에 관한 회사의 지시를 위반한 유조차량 운전기사에 대한 징계해고가 징계재량권을 남용한 것으로 볼 수 없다고 한 사례
      ... 개정되기 전의 것) 제42조 제1항, 제55조 그리고 제57조의 규정에 비추어 볼 때, 18세 이상의 남자근로자의 경우에는 1주일에 12시간을 초과하지 않는다면 특별한 사정이 없는 한 1일 연장근로시간의 제한은 없다. [2] 토요일 연장근로 및 일요일 근무에 관한 회사의 지시를 위반한 유조차량 운전기사에 대한 징계해고가 징계재량권을 남용한 것으로 볼 수 없다고 한 사례....
  • 법령해석례[0건]

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  • 헌재결정례[0건]

    • 헌재 결정례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 행정심판례[0건]

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  • 국민신문고[55건]

    • 체불임금으로 인하여 사직하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요?

      안녕하세요~지금 직장생활을 하고 있습니다.이 직장에 들어온지 해수로 3년이 되었습니다.처음 들어올때 연봉협상을 하고 올해 들어 2년치의 연봉협상을 하였습니다.협상을 하고 인상분을 주기로 했지만 두번째 연봉이 적용이 된 지금도 지난해 인상분을 받지...
      ... 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 이를 초과하는 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는... 지급하여야 합니다. (다만, 개정법 시행일부터 3년간은 연장근로 최초의 4시간에 대하여는 통상임금의 100분의 25 이상을...

    • 해고란?

      ... 2일부터 야근근무(오후 9시~새벽 6시까지)를 해야된다고 하면서 야근근무불능시에는 그만두라고 하네요? 이럴때에는 근로자로서 어떻게 보호 받을수 있고 그에 대한 임금, 수당, 약속한 위로금은 어떻게 받을수 있는지? 정말 2달동안 휴일이랑,...
      ... 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 또한 연장근로에 대하여는 근로자의 동의를 필요로 하므로 근로자는 연장근로를 거부할 수 있습니다. - 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있으므로 사용자가 서면으로...

    • 해고란?

      ... 2일부터 야근근무(오후 9시~새벽 6시까지)를 해야된다고 하면서 야근근무불능시에는 그만두라고 하네요? 이럴때에는 근로자로서 어떻게 보호 받을수 있고 그에 대한 임금, 수당, 약속한 위로금은 어떻게 받을수 있는지? 정말 2달동안 휴일이랑,...
      ... 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 또한 연장근로에 대하여는 근로자의 동의를 필요로 하므로 근로자는 연장근로를 거부할 수 있습니다. - 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있으므로 사용자가 서면으로...

    • 연장근로가 너무많아 사직한 경우 실업급여 문의

      9월초에 회사를 사직서를 내고 지금 재취업준비입니다.근무시간 초과 연장이 너무 많아 몸에 무리가 너무 와서 사직하고 집에내려와서 쉬고 있는중인대.실업급여를 받을수 있는지요 받을려면 어떻게 해야대는지 궁금해서 이렇게 문의를 드립니다.
      ... 자기의 중대한 귀책사유로 인하여 해고되거나 또는 정당한 사유 없는 자기사정으로 이직한 경우에 해당하지 아니하며, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적인 재취업활동을 할 경우 지급하는 제도입니다.3. 체력의...

    • 일방적인 부서이동으로 그만두는 경우 실업급여 가능여부

      저는 병원에 근무하고 있습니다.저희 병원 행정직 직원이 환자의 민원이 들어왔단 이유 하나만으로 아무런 관련이 없는 부서로 발령을 받았습니다.거의 퇴사를 하라는 얘기죠...이런 경우에 만약 견디지 못하고 퇴사를 하게 된다면 이런 경우에는 실업급여를...
      ... 또한, 주40시간제 사업장은 근로기준법 제56조에 의거 연장근로를 한 경우에는 해당 시간에 대한 시급외에 통상임금의 50%를... 않은 경우에는 미사용수당을 지급해야 합니다. 만약, 사용자가 연장근로임금, 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않은 경우에는...
  • 솔로몬의 재판[7건]

    • 임금협정 및 단체협약으로 정한 “월 단위 상계약정”은 유효할까요?

      ... 직원과 다음과 같은 임금협정과 단체협약을 체결하였습니다. <보장시간> - 주간근무일: 소정근로 8시간+ 연장근로 1시간= 9시간 근무 - 연장근무일: 연장근로 5시간 근무 <월 단위 상계약정> - 주간근무일의 근로시간이 9시간에 미달하거나 초과되는...
      ... 사례는 연장근로시간의 산정에 관한 “월 단위 상계약정”이 「근로기준법」의 연장근로수당에 관한 규정에 위반해 무효인지 여부가 문제됩니다. 유사한 사례에서 대법원은 다음과 같이 판단하였습니다(대법원 2020. 11. 26. 선고 2017다239984 판결). (1) 이 사건...

    • 버스운전기사가 버스운행을 마친 후 다음 운행 전까지 대기하는 시간도 근로시간?

      ... 나기사씨는 1일 근로시간을 기본근로 8시간에 연장근로 1시간을 더한 9시간으로 계약하고 빵빵운수에서 근무했습니다. 버스운행을 마친 후 다음 운행 전까지 대기하는 시간(이하 ‘대기시간’이라고 함)이 길어져서 2시간씩 걸리고, 그 시간동안...
      ... 중 차량점검 등은 평균 1시간 정도면 충분하니 그 시간만 근로시간이죠. 바둑 두고 낮잠을 잔 시간까지 2시간 전부.... 또한, 이 사례와 같이 “1일 근로시간을 기본근로 8시간에 연장근로 1시간을 더한 9시간으로 합의하였는데, 이는 당시 1일 단위...

    • 새벽 근무 거부 및 공휴일 무단결근을 한 육아기 근로자를 수습기간 종료 후 채용을 거부할 수 있나요?

      ... 두 자녀를 양육하며 고속도로 영업소에서 일하는 육아기 근로자(이하 “육아기 근로자”라 함) A씨는 수습기간에 새벽... 노력하여야 한다.  1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정 2. 연장근로의 제한 3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정 4....
      ... 법원은 다음과 같이 판단하였습니다. “사업주가 육아기 근로자에 대하여 일‧가정 양립을 위한 배려의무를... 지원하기 위하여 업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정을...

    • 근로자에게 제공한 복지포인트는 임금에 해당할까요?

      ... 소멸되며 사용 항목 역시 제한되어 있습니다. 다조아씨는 해마다 받고 있는 복지포인트가 통상임금에 포함된다고 생각하여 연장근로수당 계산 시에도 통상임금에 복지포인트를 포함하여 계산하였는데요. 과연 회사가 다조아씨에게 제공한 복지포인트는...
      ... 2019. 8. 22 선고 2016다48785 전원합의체 판결). 또한, 「근로복지기본법」 제3조제1항은 “근로복지(임금·근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외함)정책은 근로자의 경제·사회활동의 참여기회 확대…”라고 규정하여 근로복지의 개념에서 임금을 명시적으로...

    • 고용주와 고용인이 서로 합의해도‘주 52시간’이 넘는 근무는 할 수 없는 걸까요?

      ... 찾아가 사정을 말하는데... 과연 A씨는 주 52시간을 넘어선 근무는 할 수 없는 걸까요? * 참조조문 「근로기준법」 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 1주 간의 근로시간인 40시간을 초과하여 근로시간을 연장할 수 있다....
      ....”고 하면서 “주 52시간 상한제 조항은 사용자와 근로자가 합의한 경우에도 1주간 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있고 휴일근로도 이와 같은 연장근로 상한의 범위 내에서만 가능하도록 정하고 있다. 이로써 근로시간은 1주간 최대 52시간으로...

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