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검색어 “연장근로”에 대한 [75건]통합검색 결과입니다.
  • 생활법령[3건]

    근로/노동> 실업급여

    근로/노동> 고령자 고용

    아동·청소년/교육> 영유아 보육

  • 본문[18건]
    • 육아기 근로시간 단축의 신청

      ... 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제39조제2항제5호). 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없습니다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의3제3항). 이를 위반하여 해당 근로자가 명시적으로 청구하지...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>육아기 근로시간 단축>육아기 근로시간 단축의 신청

    • 여성보호를 위한 근로기준

      .... 유산 사산 휴가 사용자는 임신 중인 여성이 임신 유산(流産) 또는 사산(死産)한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유 사산 휴가를 주어야 합니다. 다만, 인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우는... 제37조제4항제5호). 사용자는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없습니다. 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우 사용자는 주 12시간 이내에서...

      외국인근로자 고용·취업>국내체류 관련 정보>여성근로자 보호>여성보호를 위한 근로기준

    • 근로시간 단축 등

      ... 중 근로시간 단축 근로시간 단축 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인... 일 가정 양립 지원에 관한 법률」제19조의5제1항). 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정 연장근로의 제한 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정 그 밖에 소속 근로자의 육아를...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>근로시간 단축 등

    • 근로 계약 및 채용

      ... 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일 3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일 연장 야간 및 휴일 근로 사용자는 연장근로(「근로기준법」 제53조, 제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다(「근로기준법」 제56조제1항). 위에도 불구하고 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에...

      음식점 운영>종업원 관리>종업원 채용>근로 계약 및 채용

    • 근로시간 제한

      ... 지휘 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다(「근로기준법」 제50조제3항). 연장근로의 허용 및 범위 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 사항에 대해 근로자대표와... 줄 것을 명할 수 있습니다(「근로기준법」 제53조제4항 제5항). 위반 시 제재 위의 법정근로시간 및 연장근로에 관한 규정을 위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에...

      건설일용근로자>근로계약 체결>최저임금 및 근로시간 확인>근로시간 제한

  • 100문 100답[18건]
    • 근로/노동 : 휴게시간의 보장 및 가산임금 지급

      질의 :건설현장에서 일하는 일용근로자입니다. 장마철이 시작되기 전에 작업을 마무리해야 한다고 해서 점심시간에도 20분 이내로 식사만 겨우 마치고 일하고 있으며, 해가 길어져서 늦게까지 일할 수 있으니 일을 더 해달라고 요청해서 새벽부터 저녁까지 일하고 있는데도 일당만큼만 돈을 줍니다. 일용근로자에게는 휴식시간이나 법정근로시간이 보장되지 않는 건가요?
      회답 :... 사용하는 사업 또는 사업장에서 근로하는 일용근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당을 받을 수 있습니다. ◇ 근무 중 휴게시간의 보장 ☞ 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분... 휴게시간을 주지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. ◇ 연장근로수당의 지급 ☞ 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 사용자는...

      조회수: 2991건 추천수: 785건

    • 근로/노동 : 채용형 시간선택제 도입 지원

      질의 :저희 회사는 고객을 상대하는 업종인데 특정시간 대에 고객이 집중 되어 해당 시간에만 근무할 시간선택제 근로자를 채용하려고 합니다. 시간선택제를 도입하면 지원금을 받을 수 있다고 하던데 어떠한 지원을 받을 수 있을까요?
      회답 :근로계약기간을 정하지 않은 시간선택제 근로자를 새로이 채용하는 사업주는 신규채용 근로자 임금의 50%를 1년간 지원받을 수 있습니다. ◇ 신규창출 지원 요건 ☞ 채용형 시간선택제 도입 지원을... 고용 유지 √ 지문인식기 등 전자적 장비에 의한 근태관리 √ 주당 소정근로시간을 초과한 연장근로는 1주간에 5시간 이내 √ 동종 유사한 업무에 종사하는 시간선택제 근로자에게 우선적으로...

      조회수: 12812건 추천수: 2059건

    • 근로/노동 : 수급기간 연장

      질의 :회사에서 부당하게 해고된 후, 갑자기 몸이 아파 당분간 취업준비를 할 수 없을 것 같은데요. 몸이 다 나으면 언제라도 실업신고를 하여 구직급여를 받을 수 있나요?
      회답 :구직급여의 수급기간은 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작해서 12개월 이내지만 임신 출산 육아, 질병이나 부상, 병역 등의 사유로 취업할 수 없는 경우에는 최대 4년을 한도로 그 수급기간을 연기할 수 있습니다. ◇ 구직급여 수급기간 ☞ “수급기간”이란 구직급여의 수급자격과 관련된 이직(離職)일의 다음 날부터 계산하기 시작해서 12개월의 기간을 말합니다. ☞ 수급기간 12개월이...

      조회수: 7889건 추천수: 2417건

    • 근로/노동 : 개별연장급여

      질의 :구직급여를 받으면서 구직활동을 하고 있지만 계속 재취업에 실패하고 생활도 어려운 상태인데요. 이런 경우 정해진 수급일수보다 연장하여 구직급여를 받을 수 있나요?
      회답 :..., 통신대학, 방송통신대학 및 사이버대학 등은 제외) 또는 「고등교육법」 제29조에서 정한 대학원에서 학업 중인 사람 급여기초 임금일액과 본인과 배우자의 재산합계액이 고용노동부 장관이 고시하는 기준 이하인 자 ◇ 개별연장급여의 수급 ☞ 개별연장급여는 최대 60일 동안 받을 수 있습니다 ☞ 개별연장급여의 구직급여일액은 해당 수급자격자의 구직급여일액의 100분의 70을 곱한 금액으로 합니다....

      조회수: 7903건 추천수: 2390건

    • 근로/노동 : 파견근로자의 파견 기간

      질의 :파견업체에서 근로자를 파견 받아 사용하는 사업주입니다. 파견근로자는 기간의 제한 없이 파견 받아 사용할 수 있나요?
      회답 :... 수 없지만 출산 질병 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우에는 1년을 초과할 수 있습니다. 파견사업주 사용사업주 및 파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있습니다. ◇ 1년 이상 파견 금지 원칙 ☞ 근로자파견의 기간은 원칙적으로 1년을 초과할 수 없지만, 출산 질병 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적 간헐적으로...

      조회수: 7941건 추천수: 2504건

  • 법령해석례[0건]
    • 법령 해석례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 행정심판례[0건]
    • 행정심판례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 판례[6건]
    • 사건명 : 대법원 1997. 7. 25. 선고 96다29892 판결 【해고무효확인】

      판시사항 :[1] 성인남자 근로자의 경우 1일 연장근로시간이 2시간을 한도로 제한되는지 여부(소극) [2] 토요일 연장근로 및 일요일 근무에 관한 회사의 지시를 위반한 유조차량 운전기사에 대한 징계해고가 징계재량권을 남용한 것으로 볼 수 없다고 한 사례
      판결요지 :... 개정되기 전의 것) 제42조 제1항, 제55조 그리고 제57조의 규정에 비추어 볼 때, 18세 이상의 남자근로자의 경우에는 1주일에 12시간을 초과하지 않는다면 특별한 사정이 없는 한 1일 연장근로시간의 제한은 없다. [2] 토요일 연장근로 및 일요일 근무에 관한 회사의 지시를 위반한 유조차량 운전기사에 대한 징계해고가 징계재량권을 남용한 것으로 볼 수 없다고 한 사례....

      해고 사유의 제한>해고 사유의 제한>통상해고 및 징계해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단

    • 사건명 : 대법원 1990.12.7. 선고 90다6095 판결 【해고무효확인등】

      판시사항 :... 생산량증가 당부에 근로자가 어려움을 호소하기 위하여 항의의 의사표시를 한 것이 상사의 직무상 명령에 불복한 경우에 해당하는지 여부(소극) 나. 근로자가 작업반원들에게 연장근로에 임하지 말라고 한 것이 회사에 대한 업무방해에 해당하는지 여부(적극) 다. 징계대상자가 징계혐의사실 등을 부인하고 수사당국으로부터 내사를 받고 있다 하여 징계위원회의...
      판결요지 :... 것은 상사의 직무상 명령에 불복한 경우에 해당하지 않는다. 나. 회사로서는 근로시간을 연장하여 생산량 감소를 보충할 필요성이 있는데도 근로자가 작업반원들에게 만약 회사로부터 연장근로요구가 있을 때에는 이를 수락하지 말고 연장근로에 임하지 말라고 한 것은 결국 회사의 업무를 방해하거나 방해하려고 할 경우에 해당한다. 다. 회사의 징계위원회규정에...

      해고 시기와 절차의 제한>해고 절차의 제한>단체협약ㆍ취업규칙에 따른 절차 준수

    • 사건명 : 대법원 1991.4.9. 선고 90다16245 판결 【손해배상(기)】

      판시사항 :가. 애초에 취업규칙을 작성함에 있어 근로자 과반수의 의견을 듣지 아니하거나 그 동의를 얻지 아니한 경우 그 취업규칙의 효력 나. 일용노동자의 가동년한이나 공무원 및 동종회사 직원의 정년보다 하회하는 정년규정의 효력 다. 개정된 인사관리규정이 그 시행전 퇴직한 근로자에게 소급적용되는지 여부(소극) 라. 1일 24시간씩 격일제로 근무하는 운전자에 대한 임금에...
      판결요지 :... 격일제로 근무하는 내용으로 근로계약을 맺고 근무하여 왔다 하더라도 이러한 격일제 24시간 근로계약은 근로형태의 특수성 때문에 근로기준법상의 기준근로시간을 초과한 연장근로와 야간, 휴일근무가 당연히 예상되는 근로계약이므로 원고가 지급받은 임금에는 1일 8시간, 주 48시간 근로에 대한 임금 외의 연장근로와 휴일, 야간근로에 대한 수당도 포함되어 있는...

      해고근로자 개관>해고근로자 개관>근로관계의 종료와 해고

    • 사건명 : 대법원 1992.9.25. 선고 92다18542 판결 【해고무효확인등】

      판시사항 :... 외에 사업장 시설 내에서 행하여진 경우 시설에 대한 소유권 또는 관리권에 기한 규율이나 제약을 받는지 여부(적극) 다. 사용자가 근로시간을 연장할 필요가 있어 근로자들에게 연장근로를 제의한 경우 집단적으로 이를 거부하고 연장근로를 하지 말라고 선동하는 행위의 당부(소극) 라. 경력을 은폐하거나 이력서에 허위기재한 것을 해고사유로 삼은 회사의...
      판결요지 :

      해고 사유의 제한>해고 사유의 제한>통상해고 및 징계해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단

    • 사건명 : 대법원 1997. 11. 28. 선고 97누14798 판결 【평균임금결정처분취소】

      판시사항 :입사 첫날 연장근로를 하다가 업무상 부상을 입은 경우, 평균임금의 산정 방법
      판결요지 :... 소외 회사에 착암공으로 입사한 첫날 연장근로를 하다가 업무상 부상을 입은 경우, 평균임금은 근로자에 대한 여러 가지 급여금을 산정하는 기준이 되고, 위 각 수당 및 보상 등에 관한 규정의 취지는 어디까지나 근로자의 생활을 보장하고자 하는데 있으므로, 그 산정의 기준으로서의 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그...

      임금 개관>통상임금과 평균임금>특별한 경우의 평균임금 및 평균임금 조정

  • 헌재결정례[0건]
    • 헌재 결정례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 솔로몬의 재판[0건]
    • 솔로몬의 재판에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 국민신문고[30건]
    • 제목 :임신 중인 여성직원에 대한 휴일ㆍ야간 및 연장근로 제한

      질문 :임신 중인 여성직원에 대한 휴일ㆍ야간 및 연장근로 제한
      답변 :근로기준법에서 사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하도록 하여 임신 중인 여성과 태아의 건강을 보호하고 있음여기서 말하는 시간외근로란 동법 제50조에서 정한 근로시간, 즉 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간을...

      여성근로자>임산부로 일하기>임산부 보호 정책 알아보기>유해·위험업무에 대한 사용금지

    • 제목 :체불임금으로 인하여 사직하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요?

      질문 :안녕하세요~지금 직장생활을 하고 있습니다.이 직장에 들어온지 해수로 3년이 되었습니다.처음 들어올때 연봉협상을 하고 올해 들어 2년치의 연봉협상을 하였습니다.협상을 하고 인상분을 주기로 했지만 두번째 연봉이 적용이 된 지금도 지난해 인상분을 받지...
      답변 :... 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. (다만, 개정법 시행일부터 3년간은 연장근로 최초의 4시간에 대하여는 통상임금의 100분의 25 이상을 가산하여 지급가능)- 이와같이, 근로계약을 체결함에 있어서...

      해고근로자>해고근로자 지원>실업급여>구직급여

    • 제목 :최저임금

      질문 :기본급 775,717 연장수당 387,859 직책수당100,000 기타수당70,000 심야수당50,000 등 월급명세서상에 기재되어 있습니다. 월차(생휴) 42,119 입니다. 회사측에서는 위 5가지항의 합이 최저임금에 해당되지않는다고 하는데 맞나요? 만약 이렇다면 상여(400%)는 기본급만...
      답변 :... 시간급 3,770원입니다.귀하의 질의내용만으로는 정확한 사실관계를 알 수 없어 명확한 회신이 곤란하나,일반적으로 기본급, 연장근로수당, 직책수당, 기타수당, 심야근로수당, 생리휴가수당의 항목이 있을 경우 기본급과 직책수당은 통상 최저임금에 산입되며...

      임금>최저임금제도>최저임금의 적용>최저임금의 적용

    • 제목 :최저임금

      질문 :기본급 775,717 연장수당 387,859 직책수당100,000 기타수당70,000 심야수당50,000 등 월급명세서상에 기재되어 있습니다. 월차(생휴) 42,119 입니다. 회사측에서는 위 5가지항의 합이 최저임금에 해당되지않는다고 하는데 맞나요? 만약 이렇다면 상여(400%)는 기본급만...
      답변 :... 시간급 3,770원입니다.귀하의 질의내용만으로는 정확한 사실관계를 알 수 없어 명확한 회신이 곤란하나,일반적으로 기본급, 연장근로수당, 직책수당, 기타수당, 심야근로수당, 생리휴가수당의 항목이 있을 경우 기본급과 직책수당은 통상 최저임금에 산입되며...

      임금>최저임금제도>최저임금의 결정과 최저임금액>최저임금의 결정과 최저임금액

    • 제목 :4대 보험도 가입시켜 주지 않아요

      질문 :불경기에 이런 민원글을 올려 실례하게 됐습니다.좀 귀찮겠지만 이해할 수 있게끔 답변부탁드립니다.저는 미용 전문직에 종사하고 있으며 주(월~토) 총 67시간(평일09시출근21시퇴근)을 근무하고 있습니다.근무시간 및 노동에 비해 적은 임금(월 85만원)으로...
      답변 :... 사료됩니다.- 다만, 미용실의 경우 이용업에 해당하여 사용자가 근로자 대표와 서면합의하는 경우 주12간을 초과하는 연장근로도 가능하다고 사료됩니다. 즉, 근로시간이 주56시간을 초과하는 연장근로도 가능하다고 사료됩니다.○ 또한 최저임금법상...

      임금>체불임금의 구제>지방고용노동관서 신고(진정ㆍ고소)에 의한 해결>지방고용노동관서 신고(진정ㆍ고소)에 의한 해결

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