바로가기
주메뉴 바로가기
본문 영역
실업급여
근로자가 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업 상태에 있는 경우, 적극적으로 재취업활동을 하는 근로자는 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 통해 근로자는 생활의 안정과 함께 재취업의 기회를 더욱 확대할 수 있을 것입니다.
이에 따라 이 콘텐츠에서는 실업급여에 대하여 ① 구직급여, ② 취업촉진 수당, ③ 자영업자 실업급여, ④ 실업급여 문제해결로 구분하여 살펴보고, 실업급여와 관련된 법령정보를 체계적으로 정리하여 알기 쉽게 제공합니다.
이에 따라 이 콘텐츠에서는 실업급여에 대하여 ① 구직급여, ② 취업촉진 수당, ③ 자영업자 실업급여, ④ 실업급여 문제해결로 구분하여 살펴보고, 실업급여와 관련된 법령정보를 체계적으로 정리하여 알기 쉽게 제공합니다.
최신 사용자 의견
- 어머니가 회사 근무 도중 쓰러지셔서(11월17일 쓰러지시고, 11월18일 퇴사처리) 뇌수막종(양성) 진단을 받고 수술 후 장기적으로 휴식을 취해야되서 회사로부터 자발적퇴사처리가 되었습니다. (회사에 문의하니, 질병으로 인한 퇴사이기 때문에 권고사직이 될 수 없다 했습니다) 앞으로 몇 개월 더 안정을 취하시면 정상적인 일상생활 및 구직활동 가능하신 상태입니다. 실업급여 조건중 이부분에 해당이 되는거 같은데 <<체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우>> 구체적인 법령이 없네요. 인터넷 검색을 해보면 근거없이 9주이상 입원을 해야된다는 말도 있고, 통원치료를 주 3회이상해야된다는 말도 있고, 얕은 지식들뿐인데 진단서를 어떤기준으로 발급 받아야되는지, 얼마 이상 입원이나 통원을 해야되는 규정이 있는지, 정확한 기준과 구체적인 법령에 대하여 안내부탁드립니다. 고용보험법령을 아무리 찾아보아도 질병으로 인한 자발적 퇴사처리시, 실업급여 신청했을 때 심사되는 기준이 무엇인지에 대한 부분이 정확히 나와있지 않네요.
- 68세입니다 2015년 계약기간 만료로 퇴사하여 실업급여 3회 받고 다른 회사로 입사했읍니다 현재 회사에서 퇴사후 실업급여를 받을수 있나요, 아니면 종전에 받지못한 실업급여를 받을수 소급해서 받을수 있나요, 고언 부탁드립니다,
