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해고근로자

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사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안이나 여성근로자가 임산부 보호휴가 중 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다. 또한 해고에서 남녀를 차별하거나 장애인이거나 연령을 이유로 차별해서는 안 됩니다.

사용자가 근로자를 해고하려면 ① 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 하고 ② 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. ③ 또한 단체협약과 취업규칙 등에 징계나 해고 절차가 규정되어 있는 경우 그 절차를 거쳐야 하며, 이와 같은 절차를 거치지 않은 해고는 원칙적으로 무효입니다. 정당한 이유 없이 해고된 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 하거나 행정소송을 제기하는 것과 별개로 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수 있습니다.

해고근로자는 퇴직한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 퇴직금 등을 지급받을 수 있습니다. 금품청산을 받지 못하거나 퇴직금을 지급받지 못한 근로자는 관할 지방고용노동관서에 사용자를 신고하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다.

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