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성희롱 피해자

성희롱 피해자에관한 이미지
성희롱이란 성(性)적인 말과 행동으로 상대방에게 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것뿐만 아니라 그러한 언동에 거부하는 것을 이유로 고용 등에서 불이익을 주는 것까지 포함합니다.

사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 해야 하고, 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시해야 합니다. 피해 근로자는 사업주 또는 고충처리위원에게 고충을 신고하거나 명예고용평등감독관 또는 그 밖에 고용평등상담실 등을 이용하여 상담 받을 수 있고, 사업주가 성희롱 가해자에게 적절한 조치를 하지 않을 경우에는 지방고용노동관서에 신고하거나 국가인권위원회에 진정할 수 있으며, 가해자나 사용자를 상대로 손해배상을 청구할 수 있습니다.

공공기관의 종사자, 공공기관 및 구금·보호시설의 이용자가 성희롱 피해를 당한 경우 기관 내 마련된 성희롱 고충처리 절차를 따라 분쟁 처리를 하거나 국가인권위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 국가기관 등의 장은 성희롱 방지를 위해 성희롱 방지교육을 실시하고, 상담 창구 및 예방지침을 마련하는 등 성희롱 방지를 위한 노력을 해야 합니다.

대중교통수단, 공연ㆍ집회장소 및 그 밖에 공중이 밀집하는 장소에서 다른 사람으로부터 추행을 당한 사람은 수사기관에 신고할 수 있고 가해자를 상대로 손해배상을 청구할 수 있습니다.

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