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지방고용노동관서 신고(진정ㆍ고소)에 의한 해결

 지방고용노동관서 신고(진정ㆍ고소)에 의한 해결
임금을 지급받지 못한 근로자는 사업장을 관할하는 지방노동관서에 밀린 임금을 지급받게 해달라는 진정이나 사용자를 「근로기준법」 위반으로 처벌해 달라는 고소를 할 수 있습니다.

근로감독관은 진정사건 조사결과 임금체불사실이 확인되었을 때에는 시정기간 25일 이내에 시정하도록 서면지시하고, 사용자가 기한 내에 이행하지 않은 때에는 즉시 범죄인지보고서를 작성하고 수사에 착수해야 합니다.
임금미지급(임금체불)의 의의 주소복사 즐겨찾기에추가
임금미지급(임금체불)의 의의
임금미지급(임금체불)이란 일반적으로 임금의 지급 의무(규제「근로기준법」 제43조)나 금품청산 의무(「근로기준법」 제36조)를 위반한 것을 말합니다.
진정·고소 주소복사 즐겨찾기에추가
진정·고소
임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다(출처: 고용노동부 민원마당 홈페이지).
진정은 밀린 임금을 지급받을 수 있도록 해달라는 요구를 말합니다.
고소는 사용자를 「근로기준법」 위반으로 처벌해 달라는 요구를 말합니다.
진정·고소 처리절차도 주소복사 즐겨찾기에추가
진정·고소 처리절차를 그림으로 설명하고 있습니다.
진정사건 주소복사 즐겨찾기에추가
임금 미지급 근로자의 진정
임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다(출처: 고용노동부 민원마당 홈페이지-민원정보-민원제도 안내).
근로감독관의 진정접수
근로감독관은 임금을 지급받지 못한 근로자가 진정을 하였을 때 이를 즉시 접수하여 민원사무처리부에 기재해야 합니다[「근로감독관집무규정」(노동부 훈령 제185호, 2016. 3. 8. 발령, 2016. 7. 1. 시행) 제34조제1항].
※ 진정사건은 사건이 발생한 사업 또는 사업장을 관할하는 지방고용노동관서의 장이 처리해야 합니다(「근로감독관집무규정」제35조제1항).
진정사건의 조사
진정사건을 처리하도록 지정받은 근로감독관은 신고내용에 대해서 조사를 해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제37조제1항).
근로감독관은 신고 내용의 조사를 위해 필요한 경우 당사자 그 밖의 참고인에게 출석을 요구할 수 있습니다(「근로감독관집무규정」 제37조제2항).
근로감독관은 진정사건을 조사할 때에는 우선 신고인의 요구사항을 구체적으로 조사해야 합니다(「근로감독관집무규정」제37조제3항).
진정사건의 처리기간
진정사건은 접수한 날로부터 25일 이내에 처리해야 합니다(「근로감독관집무규정」제42조제1항).
다만 부득이한 사유로 인해 처리기간에 사건을 처리하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 그 처리기간의 범위(25일)에서 1회에 한하여 처리기간을 연장할 수 있습니다(「근로감독관집무규정」제42조제3항).
연장된 기간에 사건을 처리하는 것이 곤란하여 신고인의 동의를 받은 경우에는 처리기간의 범위(25일)에서 처리기간을 다시 연장할 수 있습니다(「근로감독관집무규정」 제42조제3항).
진정사건 조사결과의 처리
진정사건의 조사결과 임금체불사실이 확인되었을 때에는 시정기간 25일 이내에 시정하도록 서면지시합니다(「근로감독관집무규정」제40조제1항 및 별표 3).
기한 내에 시정완료하면 내사종결합니다.
기한 내에 시정하지 않으면 범죄인지 보고 후 수사에 착수합니다.
※ 피해자가 처벌을 희망하지 않은 명시적인 의사표시가 있는 경우에도 내사종결합니다.
금품체불 관련 사건의 처리결과 통지시 신고인이 「근로감독관집무규정」제28조에 따른 체불금품확인원 발급을 원하는 경우 이를 첨부하여 발송해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제40조제10항).
체불금품 미지급 관련 신고사건의 경우 대한법률구조공단의 무료법률구조서비스 또는 소액재판제도 활용 등 민사절차를 안내하거나 지원해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제40조제11항).
범죄인지·고소사건 주소복사 즐겨찾기에추가
범죄인지의 기준
근로감독관은 사용자에 대해 체불임금의 시정을 지시하고 기한 내에 이행하지 않은 때에는 즉시 범죄인지보고서를 작성하고 수사에 착수해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제44조제1항).
임금 미지급 근로자의 고소
임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한 후 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다(출처: 고용노동부 민원마당 홈페이지).
근로감독관의 고소접수
근로감독관은 임금을 지급받지 못한 근로자가 고소를 하였을 때 이를 즉시 접수하여 민원사무처리부 및 「특별사법경찰관리 집무규칙」에서 정한 범죄사건부에 기재해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제34조제1항).
※ 진정사건은 사건이 발생한 사업 또는 사업장을 관할하는 지방고용노동관서의 장이 처리해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제35조제1항).
범죄인지·고소사건의 수사
근로감독관은 범죄를 인지하거나 고소·고발을 접수하였을 때에는「특별사법경찰관리 집무규칙」이 정하는 바에 따라 범인과 범죄사실을 수사하고 그에 관한 증거를 수집해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제46조제1항).
범죄인지·고소사건의 처리기간
고소·고발·범죄인지사건은 접수 또는 범죄인지일로부터 2월 이내에 수사를 완료하여 검찰에 송치해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제42조제1항).
고소·고발·범죄인지사건은 그 처리기간 내에 수사를 완료하는 것이 불가능한 경우에는 수사기간연장건의서에 따라 검사로부터 수사기간의 연장 지휘를 받아야 합니다(「근로감독관집무규정」 제42조제2항 및 별지 제29호서식).
사건의 송치
근로감독관은 고소·고발사건과 노동관계법령 위반으로 범죄인지하여 수사한 사건은 수사완료 즉시 그 결과를 지방고용노동관서의 장에게 보고해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제61조제1항).
근로감독관은「특별사법경찰관리 집무규칙」이 정하는 바에 따라 송치서류를 작성하고 사건송치부에 기록하고 관할 검찰청에 송치해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제61조제2항 및 별지 제40호서식).
근로감독관은 사건을 송치한 후 그 사실을 신고인과 피신고인에게 회시한 후 민원서류처리전으로 결재를 받아 종결 처리해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제61조제3항 및 별지 제28호서식).
반의사불벌죄의 처리  주소복사 즐겨찾기에추가
반의사불벌죄의 처리
근로감독관은 피해자가 명시한 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없는규제「근로기준법」제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조 또는 제56조를 위반한 사건에 대하여는 피해자가 법 위반자에 대한 처벌을 원하는지 여부를 확인해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제41조제1항).
※ 이 경우 피신고인에 대한 처벌을 희망하지 않는 의사표시는 철회할 수 없으며 같은 내용으로 재신고할 수 없음을 신고인에게 안내해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제41조제2항).
근로감독관은 반의사불벌죄가 적용되는 사건에 대해 다음과 같이 사건조사 및 수사를 종료해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제41조제3항).
1. 진정사건(재진정을 포함) 등 내사사건의 경우에는 체불금액 및 청산여부와 관계없이 내사종결합니다.
2. 고소·고발(재고소·재고발을 포함) 및 범죄인지사건의 경우에는 “공소권 없음” 의견으로 송치합니다.
※ 다만, 피의자에 대한 조사 없이 고소·고발장의 기재사실 또는 고소·고발인의 진술만으로도 처벌을 희망하지 않은 피해자의 의사를 확인할 수 있는 경우에는 “각하”의견으로 송치합니다.
처벌을 희망하지 않은 피해자의 의사표시는 이미 발생한 범죄사실에 한하며, 조건이 붙은 의사표시는 처벌을 희망하지 않은 의사로 보지 않습니다(「근로감독관집무규정」 제41조제4항).
체불금품확인원 발급신청  주소복사 즐겨찾기에추가
체불금품확인원 발급신청
근로감독관은 체불금품에 관한 신고(진정·고소)사건과 관련하여 신고인이 체불금품액에 대한 확인을 신청하는 경우에는 해당 신고내용에 대한 조사 등으로 확인 가능한 범위(타 관서에서 처리한 사건으로 근로감독행정 정보시스템에서 확인되는 경우를 포함)에서 체불금품확인원을 발급하여 교부할 수 있습니다(「근로감독관집무규정」 제28조제1항 및 별지 제19호서식).
위에 따른 체불금품확인원은 신고인이 요청한 방법(모사전송, 우편 등)으로 발급하되, 체불금품확인원 발급대장에 기재해야 합니다(「근로감독관집무규정」 제28조제2항 및 별지 제20호서식).
※ 진정·고소에 관한 자세한 사항은 <고용노동부 민원마당 홈페이지-민원정보>에서 확인할 수 있습니다.
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • rkd3091
    2015.07.11
       댓글
    5명의 직원이 월급을 못받고있습니다.
    그런데 그분이 우리들이 관둬서 그만큼 손님못받았다고 법원으로 소송을 걸겠답니다.
    5명이 한번에 관둔것도 아닌데 왜 이런일을 겪어야 하나요
  • rkd3091
    2015.07.11
       댓글
    5명의 직원이 월급을 못받고있습니다.
    그런데 그분이 우리들이 관둬서 그만큼 손님못받았다고 법원으로 소송을 걸겠답니다.
    5명이 한번에 관둔것도 아닌데 왜 이런일을 겪어야 하나요
  • 혜민
    2014.10.13
       댓글
    등록자에 의해 삭제 되었습니다.
  • 혜민
    2014.10.13
       댓글

    제가 시장어묵집에서 판매직원으로 일했는데
    급여는 120 , 하루8시간 , 쉬는날은 이주에 한번 으로 정하고 일을 시작했어요.
    일이 너무 힘들어서 4일만 하고 그만두게 됬는데
    문자를 보내도 답이없고, 사장이 자기도 손해배상에 변호사까지 선임해서라도 제 임금 안준대요.
    결국 사장이랑 저희엄마랑 전화로 싸우시다가 끊고는 또 문자로 싸우셨는데, 사장이 "우리변호사랑 얘기후 드릴태니 기다리라고요." 이러는 거에요. 그뒤로 4일째 문자 답도 없고, 제가 사장이 일하는 곳으로 몰래가보니까 이미 또 알바생은 구했고 아무일도 없었듯이 장사를 하고 있는거에요. 제 문자는 그렇게 무시를 당했어요. 4일째.. 14일을 그냥 기다리고만 있기는 제가 알바를 또 구해야되서 ㅠㅠ;;;;... 4일 일한거 꼭 받고싶은데 14일이 지나버리면 사장님이 더 유리하지 않을까요?

    그리고 최저임금에도 못미치거든요..
    1.제가 일한 4일치를 최저임금 또는 그이상으로 받을수있을까요?
    저도 지금 알바를 해야되는데 이사건때문에 지금 못받을까봐 노심초사만 하고있어요 ㅜㅜ....
    2.지금 알바비를 못받은지 5일째인데 9일 정도 더 기다려야 하잖아요. 그러면 그 사장이 더 유리해지지 않을까요? 일한 증거라곤 사장님과 한 문자와 제 기억밖에 없는데 이걸로 증거가 될까요?;;
    사장이 일 안했다고 연기하면 어떻해요?...

본 부분은 페이지 네비게이션 부분입니다.

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  • 이 정보는 2017년 08월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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