BANGLADESH | Easy to Find, Practical Law

অবসরকালীন সুবিধাদির ব্যবস্থা (Retirement Benefit System) পরিচালনা করে এমন নিয়োগকর্তাকে প্রতি বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার জন্য অবসরপ্রাপ্ত একজন শ্রমিককে কমপক্ষে 30 দিনের গড় মজুরির সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

অবসরকালীন পেনশন (Retirement Pension) তিন ভাগে বিভক্ত যথা, নির্ধারিত সুবিধার (DB) অবসরকালীন পেনশন, নির্ধারিত ভাগের (DC) অবসরকালীন পেনশন এবং ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন (IRP)। DB অবসরকালীন পেনশন হল এমন একটি পরিকল্পনা যেটিতে একজন কর্মী অবসর গ্রহণের পরে কী সুবিধা পাবেন তা পূর্বেই নির্ধারিত থাকে, পক্ষান্তরে DC অবসরকালীন পেনশন হল এমন একটি পরিকল্পনা যেখানে নিয়োগকর্তার প্রদেয় ভাগের পরিমাণ কর্মীর মোট বার্ষিক মজুরির 1/12 অংশে নির্ধারিত। অন্যদিকে IRP পরিকল্পনায় একজন শ্রমিককে চাকরি পরিবর্তন বা অবসর গ্রহণের পর ব্যক্তিগত সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টে অবসর সুবিধা সংগ্রহ এবং সংরক্ষণ করার সুযোগ প্রদান করে।

কেয়া মজুরির সুরাহা, মজুরির পরিসর (Scope), ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থা, অগ্রাধিকার ভিত্তিতে মজুরির দাবি পূরণ (Preferential Payment), কোনো নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত বকেয়া মজুরির বিকল্প প্রদান ইত্যাদিসহ এই অংশটি মজুরি সম্পর্কিত আইনী তথ্যের সাথে সংশ্লিষ্ট।

কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে চাকরি করতে ইচ্ছুক যে কোনো বিদেশীকে সাময়িকভাবে বাস করার অনুমতি পেতে হবে, যা দেশে চাকরি করার অনুমতি দেয়। বিদেশী কর্মী নিয়োগ তাদের ভিসার শ্রেণিবিভাগে বর্ণিত সীমার মধ্যেই আবদ্ধ।

কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে চাকুরী করার অনুমতি দেওয়া অপেশাদার চাকুরী (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) ভিসা থাকা বিদেশী কর্মী নিয়োগ সংক্রান্ত বিষয়গুলো বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন, ইত্যাদির দ্বারা পরিচালিত হয়।

বিদেশী কর্মীরাও কর্মীর মর্যাদা পাওয়ার অধিকার রাখেন। সেজন্যই, সামাজিক সুরক্ষা আইনমাফিক তাদের সাধারণ শ্রম ও সামাজিক অধিকার পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে। যদি তাদের কোনো শ্রম অধিকার লঙ্ঘিত হওয়ার ফলে তাদেরকে দুর্দশার শিকার হতে হয়, তাহলে সেই অধিকারগুলোকে প্রযোজ্য প্রতিকারের প্রক্রিয়া দিয়ে পূরণ করা যেতে পারে।

বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন, ইত্যাদির অধীনে, অপেশাদার চাকুরী (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা ব্যক্তিরা 3 বছরের জন্য কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে কাজ করতে পারবেন। তার সাথে, অপেশাদার চাকুরীর (E-9) ভিসা শ্রেণিভুক্ত ব্যক্তিদেরকে তাদের দেশ ত্যাগ করার পরে অন্তত 6 মাস পরে আবার কাজে নিয়োগ করা হতে পারে।

যেসব বিদেশী কর্মী কর্মসংস্থানের যোগ্য ভিসা নিয়ে দেশে প্রবেশ করেছেন তাদেরকে অবশ্যই বিদেশী হিসেবে নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে। তাদের সাময়িক আবাসের মর্যাদা এবং মেয়াদে যা অনুমোদন করা হয়েছে সে অনুযায়ী কর্মসংস্থানের কার্যকলাপে নিয়োজিত হতে পারবেন। যদি তারা বিদ্যমান বিদেশী হিসেবে নিবন্ধনের তথ্য, মর্যাদা, মেয়াদ বা সাময়িক আবাস বা কাজের জায়গা পরিবর্তন করেনবা পরিবর্তন করতে চান, তাহলে তারা অবশ্যই অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইন অনুসারে অনুমতি নেবেন বা একটি রিপোর্ট দাখিল করবেন।

সব (ALL)