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검색어 “육아휴직”에 대한 [205건]통합검색 결과입니다.
  • 생활법령[5건]

    근로/노동> 여성근로자

    아동·청소년/교육> 영유아 보육

    근로/노동> 비정규직 근로자

    근로/노동> 퇴직급여제도

    복지> 임산부

  • 본문[41건]
    • 육아휴직 기간의 급여

      육아휴직 기간에도 급여를 받을 수 있어요. 육아휴직 급여 지급요건 고용노동부장관은 육아휴직을 30일(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자(근로자) 중 다음의 요건을 모두 갖춘 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급합니다(「고용보험법」 제70조제1항). 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간(「고용보험법」 제41조)이 통산하여 180일 이상일 것 같은 자녀에 대하여...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>육아휴직>육아휴직 기간의 급여

    • 육아휴직의 신청

      육아휴직을 통해 직접 아이를 돌볼 수 있어요. 육아휴직의 신청대상 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문). ※ 다만, 위의 규정은 2014년 1월 14일 이후에 육아휴직을 신청한 경우에 적용됩니다[「남녀고용평등과 일 가정...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>육아휴직>육아휴직의 신청

    • 육아휴직

      육아휴직 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 육아휴직 대상 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함, 2008. 1. 1. 이후 입양한 경우)를 양육하기 위해 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직

    • 출산육아기의 고용안정을 위한 장려금 지급

      ... 여성근로자의 근로계약기간이나 파견계약기간이 임신기간이나 출산전후휴가 기간 또는 육아휴직 기간(자녀가 생후 15개월이 될 때까지의 기간으로 한정) 중에 끝나는 경우 그 근로계약기간이나... 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 ※ 이 규정은 2014년 10월 1일을 기준으로 육아휴직 중이거나 육아휴직이 종료된 여성근로자와 근로계약을 체결하는 경우에도 적용됩니다...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>사업주에 대한 지원>출산육아기의 고용안정을 위한 장려금 지급

    • 기간제근로자도 육아휴직을 사용할 수 있나요?

      ... 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직의 사용 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간동안 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문 및 제2항). ※ 이를 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을...

      비정규직 근로자>기간제 근로자>계약기간 및 휴가>기간제근로자도 육아휴직을 사용할 수 있나요?

  • 100문 100답[10건]
    • 근로/노동 : 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 선택적 사용

      질의 :육아휴직육아기 근로시간 단축을 혼합해서 사용하는 것도 가능한가요?
      회답 :..., 총 1년의 기간 내에서 육아휴직육아기 근로시간 단축을 혼합하여 선택적으로 사용할 수 있습니다. ◇ 육아휴직육아기 근로시간 단축의 사용형태 ☞ 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다. - 육아휴직의 1회 사용 - 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 - 육아휴직의 분할 사용(1회만 가능) - 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만...

      조회수: 5692건 추천수: 1739건

    • 아동·청소년/교육 : 육아휴직제도

      질의 :다음 달에 둘째 아이를 낳습니다. 첫째 아이도 7살이기 때문에 육아휴직을 하고 싶습니다. 육아휴직기간과 휴직기간 동안의 급여가 궁금합니다.
      회답 :... 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용해야 하며, 육아휴직의 기간은 한 자녀마다 1년 이내로 합니다. ◇ 육아휴직기간 ☞ 양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)의 기간 동안 자유로이 사용할 수 있으며, 반드시 산전후 휴가에 이어서 사용하지 않아도 됩니다. ☞...

      조회수: 3498건 추천수: 953건

    • 복지 : 육아휴직 급여

      질의 :육아휴직 기간은 얼마나 되나요? 이 기간 동안 급여액을 받을 수 있나요
      회답 :... 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 휴직을 신청하면 일정 기간의 육아휴직을 주어야 합니다. 육아휴직 기간은 1년까지 보장되며, 이 기간은 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청인의 거주지 또는 사업장의 소재지 관할 직업안정기관(고용지원센터)에 신청하면...

      조회수: 5034건 추천수: 1167건

    • 근로/노동 : 기간제근로자의 육아휴직 사용

      질의 :기간제근로자로 근무중입니다. 육아문제로 휴직을 하고 싶은데 정규직이 아니어도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
      회답 :... 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 특별한 사정이 없는 한 1년 이내의 기간 동안 이를 허용해야 합니다. ◇ 육아휴직의 사용 ☞ 사업주는 근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여...

      조회수: 6497건 추천수: 1921건

    • 근로/노동 : 육아휴직 급여액

      질의 :육아휴직 기간에도 급여를 받을 수 있다고 하던데, 얼마 정도를 받을 수 있나요?
      회답 :... 경우 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 최대 150만원의 범위에서 월 통상임금의 80퍼센트(최소 70만원)에 해당하는 금액을 지급받고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 최대 100만원의 범위에서 월 통상임금의 40퍼센트(최소 50만원)에 해당하는 금액을 지급받습니다. ◇ 육아휴직 급여 지급액수 ☞ 일반적인 경우 육아휴직 급여는 다음의 구분에 따라 산정한 금액을 월별...

      조회수: 6764건 추천수: 1745건

  • 법령해석례[2건]
    • 사건명 :07-0039, 노동부 -「근로기준법」제59조 제1항(연차유급휴가의 산정) 관련

      질의 :「근로기준법」 제59조 제1항은 ‘사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다’고 규정하고 있는 바, 「남녀고용평등법」 제19조의 육아휴직을 한 근로자에 대하여 연차유급휴가일수를 어떻게 산정해야 하는지?
      회답 :사업장의 연간 총소정근로일수에서 육아휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대해 출근율을 산정하고, 그 출근율이 8할 이상인 경우의 연차유급휴가일수는 연간 총소정근로일수에 대한 육아휴직기간을 제외한 소정근로일수의 비율에 따라 산정해야 합니다.

      외국인근로자 고용>사용자 준수사항>임금 및 근로조건 사항

    • 사건명 :07-0039, 노동부 -「근로기준법」제59조 제1항(연차유급휴가의 산정) 관련

      질의 :「근로기준법」 제59조 제1항은 ‘사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다’고 규정하고 있는 바, 「남녀고용평등법」 제19조의 육아휴직을 한 근로자에 대하여 연차유급휴가일수를 어떻게 산정해야 하는지?
      회답 :사업장의 연간 총소정근로일수에서 육아휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대해 출근율을 산정하고, 그 출근율이 8할 이상인 경우의 연차유급휴가일수는 연간 총소정근로일수에 대한 육아휴직기간을 제외한 소정근로일수의 비율에 따라 산정해야 합니다.

      외국인근로자 고용·취업 개요>외국인근로자 권리보호 제도>노동 관계 법령에 의한 보호

  • 행정심판례[0건]
    • 행정심판례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 판례[0건]
    • 판례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 헌재결정례[0건]
    • 헌재 결정례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 솔로몬의 재판[0건]
    • 솔로몬의 재판에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 국민신문고[76건]
    • 제목 :육아휴직 관련 문의드립니다.

      질문 :... 6월만료로 신청한 거 같다 하는데 9월까지 사용하려면 다른 절차가 필요한가요? 아니면 인터넷으로 계속 한 달 한 달 육아휴직 급여 신청 가능한가요? 3. 이번에 둘째 육아휴직이었는데 육아휴직 만료 후 첫째의 육아휴직을 바로 이어서 사용하려 합니다....
      답변 :.... 질의2) - 현재 2012.6월까지만 육아휴직을 신청하였다면 나머지 기간에 대하여도 신청하실 수 있으며 신청방법은 첫달은 육아휴직 급여신청서, 육아휴직 확인서를 작성하여 우편으로 제출하시고 나머지 두 번째 달부터는 인터넷으로도 신청가능합니다....

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

    • 제목 :회사에서 육아휴직 반대

      질문 :회사 5년차 근무중인 임신 12주된 회사원입니다.회사에 출산휴가와 육아휴직을 요구했는데,출산휴가는 수용하겠지만 육아휴직은 받아들일수없다고 합니다.
      답변 :... 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 동일한 영유아에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자자에 대하여는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. ㅇ 근로자가 육아휴직신청서를 제출하시면...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

    • 제목 :육아휴직 요건

      질문 :... 제63조 2항에 의하면 공무원이 휴직을 원하면 임용권자는 명할 수 있다고 되어있습니다. 다만 4호(육아휴직)의 경우에는 대통령령으로 정하는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다고 되어 있습니다. 청원휴직은 임용권자가 기관운영상...
      답변 :... 두고 있습니다. 이에 따라 청원휴직임에도 불구하고 다른 청원휴직과 달리 육아휴직요건이 성립하고 특별한 사유가 없으면 육아휴직을 명하여야 합니다.(대통령령에 특별한 사유를 별도로 정한 규정은 없음)단, 임용권자는 육아휴직을 신청하였음에도...

      여성근로자>육아휴직 및 육아기 근로시간 단축>육아휴직>육아휴직의 신청

    • 제목 :육아휴직 관련질문입니다.

      질문 :사업장에서 육아휴직을 거부하는 사례가 있는데요. 벌금처벌을 한다해도 욱아휴직을 거부하면 어떻게 하지요?육아휴직중 이사를 하게되어 퇴직을 하게되면 남은 육아휴직을 다음에 사용가능한가요?
      답변 :... 되어있습니다. - 그러나 동법에서 육아휴직 신청 거부에 대해서는 형사처벌 이외의 규정은 없기 때문에, 근로자가 별도로 육아휴직 미부여에 대하여 사용자를 상대로 민사소송(손해배상소송)을 제기하여 배상금을 받아야 합니다. 2. 육아휴직중 이사를...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

    • 제목 :계약직 출산휴가, 육아휴직

      질문 :.../04/01~2013/06/30(3개월)육아휴직 사용기간:2013/07/01~2014/03/30(9개월)위의 기재 내용대로 계약기간은 2013년 10월30일이고 출산휴가와 육아휴직을 쓰려고 하는데 가능한지요?출산휴가와 육아휴직기간은 근속일수에 포함이 되나요? 또한 포함이 안될 경우 유급인가요?...
      답변 :... 종료된 시점의 근속기간도 1년 이상이므로 바로 육아휴직도 연속하여 사용할 수 있습니다. 3. 출산전후휴가 기간과 육아휴직 기간은 모두 근속기간에 포함됩니다. 단, 출산전후휴가 중 60일에 대하여만 유급이며, 육아휴직기간은 무급입니다. (이외에...

      영유아 보육>영유아 보육 지원>육아 근로 지원>육아휴직 등

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