... – 스마트폰 영상편집을 통한 퍼스널 브랜딩 자기개발능력 – 내 말의 영향력을 높이는 조직 내 소통의 기술 – 사이버 공간에서 품위 있는 중장년 되기 대인관계능력 – 일하는 중장년이 꼭 알아야 할 노동법 – 조직에서 원하는 중장년 신입사원의 자세 서비스 절차 서비스 절차는 다음과 같습니다(고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-직업기초역량 증진교육 참조). <출처: 고용24...
... 소송을 지원하고 있습니다. 근로청소년은 지방고용노동관서에서 체불 임금 등 사업주 확인서 발급신청서를 발급 받아 대한법률구조공단 지부에 법률구조를 신청하면 됩니다. 또한 근로청소년은 청소년근로권익센터(http://www.youthlabor.co.kr)를 통해 무료상담 및 무료권리구제, 노동법 교육 등을 지원받을 수 있습니다. ※ 임금체불에 대한 자세한 내용은 이 사이트 『임금』 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다....
안녕하세요.근로복지 및 출산휴가 관련 질문 사항이 많이파일로 정리하여 드리오니확인하시고000.000으로 회신부탁드립니다.감사합니다.
... 근로자 과반수의 동의를 받았다면 적법한 취업규칙이라고 볼 수 있습니다. 그렇다하더라도 근로기준법이나 기타 노동법에 위반되는 것은 무효처리되며 노동법이 자동으로 적용됩니다. 산전후휴가전에 휴직을 하는 것은 회사에서 정한 휴직사유가...
작년 입사하여 근무중 임신사실을 알게되어 회사에 임신사실 통보후에,여타 다른직원과 다름없이 근무시간이외에도 주어진 근무하였습니다. 예정일은 10월인데 8월초에 급작스럽게 재계약종료로 었습니다.
... 의사 합치에 의해서 이루어지는 것으로 출산휴가 등을 이유로 계약기간이 강제로 연장되는 것은 아니며, 사용자의 노동법령위반이 있을 경우 사업장 관할 고용노동관서 근로감독관으로 부터 권리구제 등 도움을 받을 수 있습니다. <인터넷 상담은...
.... 자신의 개발을 위해서 학교를 다니기는 했지만 요즘같이 평생교육을 지향하는 삶에서 보면... 제가 알기로는 자신의 개발을 위해서 휴직도 가능하다고 노동법에 나와있는거 같은데 아닌지요? 또 저와 같은 경우 실업 급여를 받을수 있는지 궁금합니다....
안녕하십니까? 노동부 종합상담센터를 이용해 주셔서 감사드리며 귀하의 질의에 대해 다음과 같이 답변드립니다. ○ 육아휴직 이외의 휴직에 대하여는 노동관계법에서 정한 바가 없으므로 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에서 정한 바가 있다면 그에...
안녕하세요.제가 2011년 5월경에 산전후휴가 이후 8월에 육아휴직을 신청하여 8/31육아휴직이 완료되는데현재 둘째를 임신하여(10/17 출산예정일) 출산예정일 전44일인 9/3일부터 산전후휴가를 신청하여 사용하고 둘쨰에 대한 육아휴직을 이어 사용하려 합니다...
..., 복귀 한 후 정당한 산전후휴가나 육아휴직 청구 등을 사용주가 거부하는 경우 이에 대해서는 근무하시면서 근로기준법 등 노동법 위반(근로기준법 으로 관할 노동청에 신고하시어 조사 요청하실 수 있습니다. 조사를 통해 회사 측에 시정명령하게 되고,...
... 적용하는 것이라 퇴직자에게는 소급적용할 수 없다고 하네요? 정당하게 똑같이 일하고도 현재 퇴직하였다고 과거 일했던 부분까지 인정할 수 없다고 하니 이해할 수 없고 궁금하여 질문합니다.현재 노동법에서는 급여의 소급기준을 어디까지로 보는지요?...
안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다. 귀하의 질의에 대한 회신입니다. ○ 임금인상 결정 이전 퇴직자에게 임금인상분을 소급해서 지급해야 하는지에 대한 답변은 ○ 단체협약 또는 취업규칙은 체결당시 재직중인 근로자에게만 그 효력이 발생하는...
