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근로/노동

  • 유연근무제의 도입을 위한 절차

    조회수: 190건   추천수: 8건

  • 유연근무제는 회사 업무 및 근로자 개인별 상황을 반영하여 기존의 근무방식을 다양한 형태로 변형시켜 운영하는 제도로서 원활한 운영을 위해서는 노·사간 공감대 형성이 무엇보다 중요하며, 법에서 정한 절차적 요건에 따라 회사 내부의 제도(취업규칙 등)에 대한 충분한 검토를 거쳐야 합니다.
    ◇ 유연근무제의 도입 절차
    ☞ 유연근무제는 일반적으로 1단계(도입검토) → 2단계(제도설계) → 3단계(제도화) → 4단계(사후관리)를 거치게 됩니다.


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  • 일·가정 양립 환경개선 인프라 구축 지원금

    조회수: 196건   추천수: 7건

  • 재택·원격근무의 도입 및 확대를 위해 직접 설치하거나 사용할 목적으로 취득하는 프로그램·시설·장비에 대해 인프라 구축비를 지원받을 수 있습니다.
    <재택·원격근무 인프라 구축비 지원대상 시설>

    ※ 재택·원격근무자용 통신장비 및 설비, 건물·토지의 구입·임차 비용은 지원 제외
    ◇ 재택·원격근무 인프라구축 지원 요건


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  • 유연근무제의 의의

    조회수: 208건   추천수: 6건

  • “유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말합니다.
    ◇ 유연근무제의 필요성 및 기대효과
    ☞ 스마트폰, 태블릿 등 각종 스마트기기가 생활 속으로 들어오면서 굳이 회사에 출근하지 않아도 업무수행이 가능해졌고, 일하는 시간과 공간에 제약이 없는 유연근무를 통해 업무생산성을 향상시켜 기업의 경쟁력을 키울 수 있습니다.


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  • 탄력적 시간근로제의 도입

    조회수: 211건   추천수: 7건

  • 탄력적 근로시간제의 운영이 가능한 단위기간은 “2주 이내” 또는 “3개월 이내”가 있고, 각각 다음과 같은 도입 절차를 거쳐야 합니다.
    ◇ 2주 이내의 탄력적 근로시간제의 도입: 취업규칙의 규정 필요
    ☞ 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함함)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위시간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 주 40시간, 일 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있습니다.


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  • 유연근무제의 신청 및 해제

    조회수: 503건   추천수: 100건

  • 유연근무제 운영의 기본 취지는 유연한 근무를 통해 근로의욕 증진과 업무효율성을 높이는데 있는 만큼 유연근무제 적용은 근로자 의사를 존중하는 것이 좋습니다.
    ◇ 유연근무제의 신청
    ☞ 유연근무제의 운영 방법은 회사마다 자율적으로 정하게 됩니다. 참고로, 국가공무원의 경우 업무에 차질이 없는 범위 내에서 실시기간과 유연근무형태를 정해 부서장에게 유연근무를 신청할 수 있도록 하고 있습니다. 그리고 부서장 또는 인사부서에서는 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 유연근무를 승인하도록 하고 있습니다.


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