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근로/노동

  • 유연근무제의 신청 및 해제

    조회수: 512건   추천수: 102건

  • 유연근무제를 실시하려고 합니다. 유연근무제의 신청과 해제는 어떻게 하도록 해야 하나요? 주소복사 즐겨찾기 추가
    유연근무제 운영의 기본 취지는 유연한 근무를 통해 근로의욕 증진과 업무효율성을 높이는데 있는 만큼 유연근무제 적용은 근로자 의사를 존중하는 것이 좋습니다.
    유연근무제의 신청
    ☞ 유연근무제의 운영 방법은 회사마다 자율적으로 정하게 됩니다. 참고로, 국가공무원의 경우 업무에 차질이 없는 범위 내에서 실시기간과 유연근무형태를 정해 부서장에게 유연근무를 신청할 수 있도록 하고 있습니다. 그리고 부서장 또는 인사부서에서는 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 유연근무를 승인하도록 하고 있습니다.
    ☞ 다만, 관련 법령에 따라 유연근무제의 적용이 제한되는 경우가 있습니다.
    √ 탄력적 시간근로제는 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에게 적용되지 않습니다.
    √ 15세 이상 18세 미만의 근로자는 선택적 근로시간제 대상 근로자에서 제외됩니다.
    유연근무제의 해제
    ☞ 유연근무제 활용 근로자가 기존 근무로 복귀하고자 하는 경우에는 유연근무제 적용 제외 신청 절차를 마련하여 기존의 근무형태나 다른 형태로 전환하는 조치를 할 수 있을 것이며, 제도의 원활한 운영을 위해서는 근로자대표와의 서면합의, 취업규칙 등에 세부 규정을 마련하는 것이 바람직합니다.

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유연근무제 > 유연근무제의 운영 > 유연근무제의 신청 및 해제 > 유연근무제의 신청과 해제

관련법령

「국가공무원 복무·징계 관련 예규」

규제「근로기준법」 제51조제3항 및 제52조제1호

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  • 이 정보는 2019년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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