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근로/노동

  • 탄력적 시간근로제의 도입

    조회수: 688건   추천수: 33건

  • 회사에 탄력적 시간근로제를 도입하고자 합니다. 어떤 절차를 거쳐야 할까요? 주소복사 즐겨찾기 추가
    탄력적 근로시간제의 운영이 가능한 단위기간은 “2주 이내” 또는 “3개월 이내”가 있고, 각각 다음과 같은 도입 절차를 거쳐야 합니다.
    2주 이내의 탄력적 근로시간제의 도입: 취업규칙의 규정 필요
    ☞ 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함함)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위시간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 주 40시간, 일 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있습니다.
    3개월 이내 탄력적 근로시간제 도입: 근로자 대표와 서면 합의 필요
    ☞ 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 40시간, 특정한 날에 8시간을 초과해서 근로하게 할 수 있습니다.
    √ 대상 근로자의 범위
    √ 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 함)
    √ 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간
    √ 서면 합의의 유효기간
    ☞ 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.

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관련생활분야

유연근무제 > 유연근무제의 도입 > 유연근무제의 도입 절차 > 근로자대표와의 서면합의

관련법령

규제「근로기준법 시행령」 제28조

규제「근로기준법」 제50조 제51조

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  • 이 정보는 2019년 08월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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