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근로/노동

  • 정년제도

    조회수: 3364건   추천수: 950건

  • 저는 상시근로자가 500명인 사업장의 사업주입니다. 정년제도의 운영 현황을 제출해야 한다고 이에 관해 자세히 알려주세요. 주소복사 즐겨찾기 추가
    상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 정년제도의 운영 현황을 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 하며, 이를 위반한 경우 과태료가 부과됩니다.
    정년제도
    ☞ 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 하며, 정년을 60세 미만으로 정한 경우 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다.
    정년제도의 운영현황제출
    ☞ 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 정년 제도의 운영 현황을 매년 1월 31일까지 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 합니다.
    ☞ 위반 시 제재
    · 정년제도의 운영 현황을 제출하지 않은 사업주에게는 다음에 따른 과태료가 부과됩니다.

    위반행위

    과태료 금액(만원)

    1

    2

    3차 이상

    1개월 미만 제출 지연

    100

    200

    300

    1개월 이상 6개월 미만 제출지연

    200

    300

    400

    6개월 이상 제출 지연 또는 미제출

    300

    400

    500

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관련생활분야

고령자 고용 > 사업주 의무 > 고령자 고용의무 등 > 정년제도

관련법령

규제「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제14조, 제15조제1항, 제16조 별표 2

「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조, 제20조제1항, 제24조제2항제3호

규제「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제13조

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  • 이 정보는 2019년 08월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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