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근로/노동

  • 근로계약서 작성

    조회수: 5338건   추천수: 1027건

  • 건설현장에서 일하는 일용근로자인데, 저는 매일 일하지는 않고 현장에서 일손이 부족하다고 연락이 올 때만 나가서 일을 하고 일당을 받습니다. 저와 같은 경우에도 근로계약서를 작성해야 하나요? 주소복사 즐겨찾기 추가
    네. 1일 단위로 근로계약을 체결하고 근로일에 따라 일당을 지급받는 일용근로자도 근로계약서를 작성해야 하며, 이를 위반한 사업주는 처벌받습니다.
    근로계약서 작성
    ☞ 사용자는 건설일용근로자와 근로계약을 체결할 때에 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로조건이 명시된 서면을 건설일용근로자에게 교부해야 합니다.
    ☞ 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
    근로조건의 위반
    ☞ 만약 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 건설일용근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
    ☞ 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 근무하는 건설일용근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 건설일용근로자에게 귀향 여비를 지급해야 합니다.

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건설일용근로자 > 근로계약 체결 > 근로계약의 체결 방법 > 근로계약서 작성

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관련법령

「산업재해보상보험법 시행령」 제23조제1호

규제「근로기준법」 제17조, 제19조 제114조제1호

「근로기준법 시행령」 별표 1

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  • 이 정보는 2019년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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