바로가기
100문 100ëµ
근로/노동
- 건설일용근로자
- 고령자 고용
- 고령자 일자리
- 비정규직 근로자
- 산업재해보상보험
- 시간선택제 근로..
- 실업급여
- 여성근로자
- 외국인근로자고용..
- 임금
- 장애인 고용
- 장애인 취업ㆍ창..
- 퇴직급여제도
- 해고
-
시간선택제 일자리
조회수: 6599건 추천수: 1950건
-
육아 문제로 전일제 근무가 어려운데요, 아르바이트 밖에 방법이 없을까요?
육아, 학업 등의 사유로 전일제 근무가 어려운 경우 시간선택제 일자리를 생각해 볼 수 있습니다. “시간선택제 일자리”란 근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 기본적인 근로조건이 보장되고, 차별이 없는 일자리입니다.◇ 전환형 시간선택제☞ 전환형 시간선택제란 전일제로 일하는 근로자가 자녀 보육, 퇴직 준비, 간병, 건강, 학업 등의 사유로 일정기간 동안 시간선택제로 전환하는 것을 말합니다.☞ 전환형 시간선택제의 유형으로 임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄을 위한 근로시간 단축, 건강유지를 위한 근로시간 단축 등이 있습니다.◇ 채용형 시간선택제☞ 채용형 시간선택제는피크타임 해소, 장시간 직무 분할, 우수 인력 확보, 근로자의 일 가정 양립 지원 등을 위해 기업에서 시간선택제 근로자를 신규로 채용하는 일자리 유형입니다.
| 관련생활분야 | |
|---|---|
| 관련법령 |
「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제7조제2항 「시간선택제 일자리 지원사업 시행지침」 |
내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
- 이 정보는 2018년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
- 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
- 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
- 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.
