바로가기

본문 바로가기 주메뉴 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스

주메뉴


본문 영역

 > 생활법령 > 임산부
  • 주소복사

모성보호 육아지원

| 출산전후휴가

 

사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 합니다.

 

출산전후휴가 중 최초 60(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75)은 유급휴가입니다.

 

| 육아휴직

임산부가 책상 앞에 앉아 자신의 배를 쓰다듬으며 미소를 짓고 있다.

 

<출처 : 복지로 홈페이지(http://www.bokjiro.go.kr)>

 

근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사업주에게 휴직을 신청할 수 있습니다.

 

육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우로서 일정 요건을 갖춘 때에는 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다.

 

| 육아기 근로시간 단축

 

사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.

 

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 경우로서 일정 요건을 갖춘 때에는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받을 수 있습니다.

상세히 보기
이전 다음
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.

하단 영역