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모성보호 육아지원

| 출산전후휴가

 

사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 합니다.

 

출산전후휴가 중 최초 60(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75)은 유급휴가입니다.

 

| 육아휴직

임산부가 책상 앞에 앉아 자신의 배를 쓰다듬으며 미소를 짓고 있다.

 

<출처 : 복지로 홈페이지(http://www.bokjiro.go.kr)>

 

근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사업주에게 휴직을 신청할 수 있습니다.

 

육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우로서 일정 요건을 갖춘 때에는 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다.

 

| 육아기 근로시간 단축

 

사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.

 

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 경우로서 일정 요건을 갖춘 때에는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받을 수 있습니다.

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

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  • 이 정보는 2019년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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