바로가기

본문 바로가기 주메뉴 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스
  • 크기

주메뉴


본문 영역

 >
생활법령 > 영유아 보육
  • 주소복사

근로시간 단축

| 임신 중 근로시간 단축

 

- 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 12시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우에는 고용주는 이를 허용해야 함

 

- 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대해 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음

 

 

| 육아기 근로시간 단축

 

- “육아기 근로시간 단축이란 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신해 근로시간의 단축을 신청하는 것을 말합니다.

 

- 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상, 30시간 이하여야 하고 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다.

상세히 보기
이전 다음
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.

하단 영역