바로가기

본문 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스
  • 크기

주메뉴


본문 영역

 > 
생활법령 > 비정규직 근로자
  • 주소복사

파견근로자의 직접고용

| 사용사업주의 파견근로자 직접고용 의무

 

사용사업주가 파견근로 절대금지업무에 파견근로자를 사용하거나, 총파견기간인 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 등의 경우에는 해당 파견근로자를 직접 고용해야 합니다.

 

다만, 해당 파견근로자가 명시적인 반대의사를 표시하는 등의 사유가 있으면 직접 고용하지 않아도 됩니다.

 

 

 

 

 
상세히 보기
이전 다음
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2018년 12월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

하단 영역