바로가기
본문 영역
- 비정규직보호법의 보호범위
- 기간제근로자의 처우
- 기간제근로자의 무기계약직화
- 기간제근로자의 육아휴직
- 기간제근로자의 퇴직금
- 기간제근로자 차별대우금지
- 차별대우에 대한 신고
- 차별신고에 대한 조사
- 차별에 대한 조정ㆍ중재
- 단시간근로자의 처우
- 단시간근로자의 초과근무
- 단시간근로자의 연차휴가
- 단시간근로자의 퇴직금
- 단시간근로자 차별대우금지
- 파견근로자의 범위
사용사업주의 임의 해고
| 근로자파견계약 해지의 제한
사용사업주는 파견근로자의 성별ㆍ종교ㆍ사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동 등을 이유로 근로자파견계약을 해지할 수 없습니다.
※ 사용사업주란 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자를 말합니다.
내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
- 이 정보는 2019년 04월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
- 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
- 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
- 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.
