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파견근로자의 육아휴직

육아휴직 중인 근로자와 아이가 같이 있는 그림입니다.

<출처 : 근로복지공단 공식블로그(http://blog.kcomwel.or.kr)>

 

 

| 육아휴직 사용

 

근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1년 이내의 기간동안 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

 

사업주는 육아휴직을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

 

 

| 육아기 근로시간 단축

 

육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직 대신 1년 이내의 기간을 정하여 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 사업주가 해당근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안 됩니다.

 

사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩

니다.

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