바로가기
본문 영역
- 비정규직보호법의 보호범위
- 기간제근로자의 처우
- 기간제근로자의 무기계약직화
- 기간제근로자의 육아휴직
- 기간제근로자의 퇴직금
- 기간제근로자 차별대우금지
- 차별대우에 대한 신고
- 차별신고에 대한 조사
- 차별에 대한 조정ㆍ중재
- 단시간근로자의 처우
- 단시간근로자의 초과근무
- 단시간근로자의 연차휴가
- 단시간근로자의 퇴직금
- 단시간근로자 차별대우금지
- 파견근로자의 범위
차별신고에 대한 조사
| 차별신고에 대한 조사절차진행
근로자가 차별시정의 신청을 노동위원회에 하면, 다음의 절차에 따라 진행됩니다.
※ 사업주가 정당한 이유없이 금전보상을 내용으로 하는 시정명령을 이행하지 않은 경우 1억원의 범위에서
해당 배상 명령액이, 그 밖의 시정명령을 이행하지 않은 경우에는 2,000만원 이하의 과태료가 부과됩니
다.
내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
- 이 정보는 2018년 12월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
- 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
- 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
- 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.
