바로가기

메인메뉴 바로가기 본문 바로가기

전체메뉴

닫기

본문 영역

기간제근로자의 처우

근로자가 즐거운 모습으로 일을 하고 있는 그림입니다.

<출처 : 근로복지공단 공식 블로그(http://blog.kcomwel.or.kr)>

 

 

| 기간제근로자의 개념

 

기간제근로자란 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등 명칭에 관계없이 근로기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다.

 

 

| 기간제근로자의 처우개선

 

구분

내용

근로조건의

서면 명시

사업주는 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로계약기간, 근로시간ㆍ휴게, 임금, 휴일ㆍ휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무 등에 관한 사항을 서면으로 명시해야 함

불리한 처우 금지

사업주는 기간제근로자가 차별적 처우의 시정신청, 시정명령 불이행의 신고, 법률 위반 또는 명령 위반에 대한 감독기관 등에의 통고 등의 행위를 한 것을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없음

 

 

 

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2019년 08월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

설문조사

  1. 비정규직 근로자 법령정보 서비스에 만족하십니까?
  2. 비정규직 근로자 법령정보 서비스를 신뢰하십니까?
  3. 서비스 이용 편의성에 만족하십니까?
  4. 비정규직 근로자 법령정보 서비스가 도움이 되셨습니까?

하단 영역

팝업 배경