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구직급여 수급자격

| 구직급여 수급요건

 

구직급여를 지급받기 위해서는 다음의 요건을 갖추어야 합니다.

 

 

 

1. 「고용보험법」 제40조제2항에 따른 기준기간(이하 "기준기간"이라 함) 동안의 피보험 단위기간(「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 통산(通算)하여 180일 이상일 것

2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것

3. 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것

4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

5. 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것(최종 이직 당시 일용근로자였던 자만 해당)

6. 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것

7. 최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유(「고용보험법」 제58조)에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것(최종 이직 당시 일용근로자였던 자만 해당)

 

 

 

 

| 구직급여 수급자격의 제한

 

다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 구직급여를 받을 수 없습니다.

 

 

1. 중대한 귀책사유(歸責事由)로 해고된 사람으로서 다음의 어느 하나에 해당하는 경우

- 형법또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우

- 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

- 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우

2. 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 다음의 어느 하나에 해당하는 경우

- 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우

- 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고되지 않고 사업주의 권고로 이직한 경우

- 그 밖에 정당한 사유에 해당하지 않는 사유로 이직한 경우

 

 

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 스트롱점프
    2019.10.27
       댓글
    구직급여 받는 조건에 대해 자세히 확실하게 알게되었네요!

본 부분은 페이지 네비게이션 부분입니다.

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내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2019년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

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