바로가기
본문 영역
- 임금
- 통상임금
- 평균임금
- 평균임금산정 특례
- 최저임금제도
- 최저임금 결정
- 나의임금과 최저임금 비교
- 최저임금 적용제외
- 최저임금 효력
- 임금지급
- 임금압류금지
- 도급근로자 임금보호
- 사망ㆍ퇴직근로자 금품청산
- 임금채권 소멸시효
- 휴업수당
평균임금
| 평균임금의 개념
“평균임금”이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
|
※ 평균임금 = 평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월 동안의 총임금 ÷ 사유발생일 이전 3개월 동안의 총일수 |
평균임금은 다음의 수당 또는 급여 등의 산정을 위한 기초가 됩니다.
|
① 퇴직급여 |
|
② 휴업수당 |
|
③ 연차유급휴가수당 |
|
④ 재해보상 및 산업재해보상보험급여 |
|
⑤ 감급(減給)제재의 제한 |
|
⑥ 구직급여 |
내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
- 이 정보는 2019년 02월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
- 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
- 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
- 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.
