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생활법령 > 시간선택제 근로자
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장년 근로시간 단축 지원

| 지원대상

 

 

사업주가 18개월 이상을 계속 근무한 50세 이상의 근로자에 대하여 소정근로시간을 1주당 32시간 이하로 단축하는 경우 근로시간 단축으로 임금이 최초로 감액된 날이 속하는 연도의 직전 연도 임금과 비교하여 해당 연도의 임금이 낮아진 경우 해당 근로자와 사업주에게 근로시간을 단축하는 날부터 해당 근로자의 고용기간에 한정하여 최대 2년 동안 고용노동부로부터 근로시간 단축 지원금을 지원받을 수 있습니다

 

 

 

 

| 지원내용

 

구분

내용

연도 단위로

근로시간 단축 지원금을

지급하는 경우

[(근로시간 단축 직전연도 임금)×(근로시간 단축이후 연도별 임금인상률)-(해당 연도 임금)]×(1/2)

 

연간 지급한도액 10,800,000

분기 단위로

근로시간 단축 지원금을

지급하는 경우

[(근로시간 단축 직전연도 해당 분기의 임금)×(근로시간 단축이후 연도별 임금인상률)-(해당 분기 임금)]×(1/2)

 

분기 지급한도액 2,700,000

월 단위로

근로시간 단축 지원금을

지급하는 경우

[(근로시간 단축 직전연도 해당 분기의 월 임금)×(근로시간 단축 이후 연도별 임금인상률)-(해당 월 임금)]×(1/2)

 

월 지급한도액 900,000

 

연간(분기별, 월별) 지급한도액 및 해당 연도(분기, ) 임금은 중간퇴직, 고용보험법 시행규칙49조에 따른 휴직·휴가·정직·휴업 등으로 인하여 근로시간 단축의 적용기간이 1(해당 연도 분기, )에 미달하는 경우에는 그 적용기간으로 환산한 금액으로 합니다.

 

장년 근로자 근로시간 단축 지원금의 지원요건 및 신청방법 등은 더 알아보기에서 확인하실 수 있습니다.

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  • 이 정보는 2019년 02월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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