바로가기

본문 바로가기

찾기쉬운 생활법령 정보

통합검색박스
  • 크기

주메뉴


본문 영역

 > 
생활법령 > 근로청소년
  • 주소복사

근로계약의 종료

| 근로관계의 종료

 

사용자와 근로청소년 간의 근로계약은 사용자의 해고, 근로청소년의 사직, 근로청소년의 사망이나 정년, 근로계약기간의 만료 등의 사유로 종료 됩니다.

 

| 근로계약의 해제

 

근로청소년은 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

 

근로청소년은 근로조건을 위반한 사용자에게 손해의 배상을 청구할 수 있습니다.

 

| 근로계약의 해지

 

근로청소년이 체결한 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 그 계약을 해지할 수 있습니다.

 

상세히 보기
이전 다음
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2019년 02월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

하단 영역