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직장 내 성희롱

| 직장 내 성희롱이란?

“직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 근로자(근로청소년)에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.

 

| 직장 내 성희롱 등의 금지

사업주, 상급자 또는 다른 근로자는 직장 내의 근로청소년을 성희롱해서는 안 되며, 사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 해야 합니다.

 

| 직장 내 성희롱 발생 시 구제방법

 

- 사업주 또는 직장 내의 고충처리위원에게 고충신고

- 명예고용평등감독관에게 상담

- 민간단체 고용평등상담실을 통한 상담

- 국가인권위원회에의 진정

- 지방고용노동관서에 신고

- 손해배상의 청구

- 형사고발

- 대한법률구조공단을 통한 상담

 

민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

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  • 이 정보는 2019년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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