바로가기
본문 영역
근로계약서 작성
| 근로계약 체결
“근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말하며, 청소년은 일하기 전에 반드시 근로계약을 체결해야 합니다.
이 때 근로계약은 근로청소년이 직접 체결해야 하며, 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없습니다.
| 근로계약서 작성
사용자는 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 경우에는 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 서면으로 명시하여 교부해야 합니다.
내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
- 이 정보는 2019년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
- 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
- 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
- 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.
