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청소년의 근로 보호

| 근로청소년 관련 주요 개념

 

“미성년자”는 19세가 되지 않은 사람을 말하며, 법적으로 보호를 받습니다.

 

“청소년”이란 만 19세 미만인 사람을 말합니다. 다만, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외됩니다.

 

“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말합니다.

 

| 근로청소년의 보호

 

사회적ㆍ경제적ㆍ신체적 약자인 연소자는 근로에 있어 특별한 보호를 받습니다.

 

청소년의 근로 활동을 보호해 주는 법률에는 「근로기준법」, 「청소년 보호법」, 「최저임금법」, 「산업재해보상보험법」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「직업안정법」 등이 있습니다.

 
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