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계속근로기간의 개념
“계속근로기간”이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 계약기간의 만료로 그 고용관계는 종료되는 것이 원칙입니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』 38면 및 행정해석 고용차별개선과-2457, 2013. 12. 6., 고용노동부).
위에 따라 계속근로기간이 1년 이상인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있습니다(규제「근로자퇴직급여 보장법」 제4조제1항 단서).
Q1. 계약기간이 올해 1월 2일부터 내년 1월 1일(휴무일)까지인 경우 퇴직급여를 지급받을 수 있을까요?
A1. 근로계약기간이 정해져 있을 경우 1월 1일은 근로제공의무가 면제된 날(사업장 휴무일)이어서 근로를 제공하지 못하였다 하더라도 근로관계는 존속되는 기간으로 보아야 할 것이며, 근로자의 퇴사일은 1월 2일이 될 것이므로 고용주는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 47면 참조).
Q2. 휴직기간도 계속근로기간에 포함되나요?
A2. ‘계속근로기간’이란 동일한 고용주와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말하며, 고용주의 승인 하에 이루어진 일시 휴직상태도 포합됩니다. 다만, 개인적인 유학 등과 같은 개인적인 사유에 해당하는 휴직기간에 대해 단체협약 또는 취업규칙 등의 규정으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 않을 수 있습니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 57면 참조).
Q3. 수습(인턴)기간도 계속근로기간에 포함되나요?
A3-1. 수습(인턴)기간 동안에 회사와 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공한 경우에는 수습(인턴)기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다(광주지법 2004. 4. 18. 선고, 2002가단1180 판결).
A3-2. 수습 또는 인턴으로 채용되어 근무하다가 중간에 정식직원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우처럼 근속기간 중에 근로제공형태의 변경이 있는 경우에도 수습 또는 인턴으로서의 근무기간과 정식직원으로서의 근무기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간으로 보아야 합니다(대법원 1995. 7. 11. 선고, 93다26168 판결).
계속근로기간의 갱신 또는 반복
근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정해야 합니다(대법원 1995. 7. 11. 선고, 93다26168 판결).
갱신 또는 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백 기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비해 길지 않고 계절적 요인이나 방학 기간 등 해당 업무의 성격에 기인하거나 대기 기간·재충전을 위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지됩니다(대법원 2006. 12. 7. 선고, 2004다29736 판결).
계속근로기간 관련 사례 주소복사 즐겨찾기에추가
일용근로자의 계속근로기간 산정방법
“일용근로자”란 1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로종료로써 근로계약도 종료하여 계속 근로관계가 유지되지 않는 자를 말합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 40면).
명목상 일용근로자라 하더라도 공사현장 등에 기간의 정함이 없이 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되어 특별한 사정이 없는 한 공사만료시까지의 계속근로가 예정되어 있는 경우에는 공사 만료시까지 고용관계가 계속되는 것으로 볼 수 있습니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 40면).
1주간의 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 근로자가 퇴직하는 날을 기준으로 하여 계속근로기간을 산정하되, 계속근로기간은 전체 재직기간중에서 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외한 기간으로 합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 41면).
건설일용근로자의 공사현장이 바뀌더라도 계속근로로 인정되고, 그 기간이 1년 이상이면 퇴직금은 근로자가 최종 공사현장에서 퇴직할 때 지급하는 것이 원칙입니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 41면).
영업 양도시 계속근로 산정방법
“영업의 양도”란 일정한 영업목적에 따라 조직화된 총체로써 인적·물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말합니다. 이 경우 근로자들의 근로관계는 원칙적으로 영업을 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되어 근로의 계속성이 유지됩니다(대법원 2005. 2. 25. 선고, 2004다34790 판결).
※ A기업과 B기업간에 영업의 양도·양수 등에 대한 명시적·묵시적 합의가 있었는지의 여부, A기업의 부채, 채권과 채무 등 인수여부 등 사실관계를 판단하여 영업의 양도·양수에 해당된다면 A회사 근무기간은 B회사의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 51면).
기업이 사업부문의 일부를 양도하면서 사업을 양도·양수하는 기업들의 경영방침에 따른 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 것에 불과하다면 이러한 형식을 거쳐서 퇴직금을 지급받았더라도 근로자에게 근로관계를 단절할 의사가 있었다고 할 수 없으므로 계속근로관계는 단절되지 않는다 할 것이며, 이와 같은 경우에 근로자가 최종적으로 사업을 양수한 기업에서 퇴직하면, 그 기업은 사업을 양도한 기업에서의 근속기간을 포함한 근속연수에 상응하는 퇴직금에서 이미 지급된 퇴직금을 공제한 나머지를 지급할 의무가 있습니다(대법원 2005. 2. 25. 선고, 2004다34790 판결).
외국인 근로자의 재입국 시 계속근로기간 산정방법
“계속근로기간”이란 동일한 고용주와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말하며, 고용주의 승인하에 이루어진 일시 휴직상태도 포함됩니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 48-49면 참조).
출국 전 사업주가 근로자를 계속 고용하는 것을 전제조건으로 ‘재입국취업활동신고서’를 작성하고 사용종속관계를 유지하면서 고용주의 승인하에 근로자가 일정기간 출국 후 재입국하여 계속 근로하였다면 계속근로기간에 포함됩니다.
다만, 노사당사자간에 실제 근로제공이 없게 되는 ‘자진출국’의 기간에 대해 자진출국 시점에서 근로관계가 종료되고, 재입국 시업에서 근로관계가 새로이 시작되는 것으로 정했다면 그에 따라 판단해야 됩니다.
직종전환 시 계속근로기간 산정방법
동일한 사업장에서 일용직으로 입사하여 근무하다가 정규직 또는 기능직으로 임용되어 계속 근로한 근로자의 퇴직금 계산을 위한 계속근로연수 판단은 구체적인 사실관계를 종합적으로 고려해야 합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 49-50면 참조).
근로자의 자발적인 의사에 따라 일용직 사직의사 표시와 고용주의 사직수리가 이루어진 이후 정규직 또는 기능직으로 환직을 위한 시험 응시 등 임용절차를 거친 경우라면 근로관계는 유효하게 단절된 것으로 볼 수 있습니다.
다만, 일용직에 대한 근로관계를 계속 유지하고 있는 상태에서 특별채용절차를 밟아 채용이 확정된 후에 일용직 사직서를 제출한 후 정규직 또는 기능직으로 채용이 이루어진 경우라면 일용직에서 정규직 또는 기능직으로 환직된 것에 불과한 것이므로 근로관계가 유효하게 단절되었다고 볼 수 없습니다.
※ 사안별 계속근로기간 산정방법에 대한 보다 자세한 사항은 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』에서 확인하시거나 고용노동부(http://www.moel.go.kr, ☏ 1350)에 문의하시기 바랍니다.
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 저요저요
    2018.08.31
       댓글
    한 회사에서 1년 이상을 근무한 회사원입니다.
    입사 당시 선배의 추천으로 입사하여 대표자와 1분정도 티타임을 가지고 근로계약서도 작성하지 않고 1년이상을 현장에서 근무한 경우입니다.
    이럴 경우 퇴직금을 신청가능한지 궁금합니다. 혹시나 월급에 포함되어 퇴직금을 안주는 경우인가 의문입니다.
    답변주시면 감사합니다.
  • 퇴직금받쟈
    2018.08.30
       댓글
    2017년 9월 19일 ~ 2017년 12월 31일
    (계약기간 만료 주말빼고 공백 5일)
    2018년 1월 8일 ~ 2018년 12월31일
    같은 직장에서 계속 일을 했습니다. 제가 퇴직금을 받을수 있는 부분인가요?
    중간에는 계약이 만료되어 주말빼고 5일 공백이 생겼습니다. 그 이후에는 공백은 없는 상황이구요
    연속성이 인정이 되나요? 이건 회사에서 결정하는 부분인가요?

  • 알려주세요
    2018.07.24
       댓글
    직원의 당연퇴직사유가 발생하여 퇴직일자를 소급적용 발령을 내려고 합니다.
    다만, 당연퇴직사유를 뒤늦게 발견하여(ex.2017년 7월 사유 발생일) 그 이후부터 현재까지 근로를 계속하였고 급여도 지급하였습니다. 급여회수는 하지 않을 예정입니다. 이 경우, 지급되는 퇴직금의 계속근로기간은 당연퇴직사유발생일(ex.2017년 7월)까지 인지 아니면 급여를 지급받은 현재시점까지인지 궁금합니다. 또한, 평균임금산정일자의 시점도 궁금합니다. ^^
  • 궁그미
    2018.06.26
       댓글
    퇴직금관련해서 문의드립니다. 17년 9월에 입사하고 올해 9월에 퇴사될 예정입니다. 계약직이라.. 제가 궁금한것은 한직장에서 1년일했는데 계약서를 작성할 때 조금씩 연장하는 식으로 계약서를 작성했습니다. 3개월쓰고 또 3개월 연장했다가 6개월연장하는 식으로 계약서를 썼는데, 1년동안 고용보험료는 계속 나가고, 회사이름으로 1년동안 월급이 들어왔습니다. 그러면 이것도 퇴직금 받을 수 있나요?
  • 궁금
    2018.06.04
       댓글
    A사에 9월에 입사하여 B사 파견직으로 근무중입니다. 6월에 B사로 정규직 전환예정인데 계속근로 인정 여부가 궁금합니다. 업무내용과 장소는 동일 합니다.
  • 랄랄라
    2018.06.01
       댓글
    6월말/12월말 두번에 거쳐서 퇴직연금이 입금되는데요
    제가 2014/6/16에 입사해서 이전까진 모두 입금이 된 상태인데,
    이번달에 그만두게 된다면 6/16 까지 근무하면 6월말에 입금되는 퇴직연금 받을 수 있는건가요?
    아니면 입금되는 말일까지 다녀야 퇴직금이 입금되는건가요?
    그리고,, 6/16 이전에 그만두게 된다면 이번에 입금되는 퇴직금은 없는건가요??
  • 빙그레
    2018.05.01
       댓글
    일용근로자 퇴직금 적용 해당 여부
    . 2017년 3월부터 2018년 3월까지 일용근로자로 근무를 하고 공사가 종료되었음
    근로기간은 2017.03~2018.01월 (11개월)
    2018.02월은 작업이 없었으며, 2018년 03월은 15일간(1개월) 근무하였음.
    * 실 근무기간은 12개월이나, 계속근로가 11개월인 경우 퇴직금을 지급 받을 수 있는지?
  • 소금별
    2018.02.03
       댓글
    직장에서 2017.2.16.에 근무 시작하여 2018.2.26. 퇴직 예정입니다.
    이기간동안 직장에 동의를 얻어 5.20-6.20일 그리고 올해 1.3-20일 정도 개인사유로 휴가를 다녀왔습니다.
    이 기간에도 국민연금 등 4대보험은 다 지불했습니다.
    이렇게되면 회사측에서 실 근무 개월수가 12개월이 되지 않는다고 요구하면 퇴직금을 받을 수 없게 되는 것인가요?

    물론 휴가를 다녀올 시 퇴직금 산정에서 기간 제외하겠다는 사전의 이야기는 없었습니다.
  • kairos
    2018.01.22
       댓글
    동일한 초등 학교에서 다음과 같이 계약직 근무를 했습니다.
    2016.09.01. -2017.02.15. (15일 이후는 종업식으로 학년말 방학 기간으로 계약 만료 / 공백기간 13일)
    (재 계약)
    2017.03.01.-.2017.11.30. (계약 기간 만료로 공백기간 10일)
    (재 계약)
    2017. 12.11.-.2018.02.09.
    이 경우 계속 근로 기간으로 볼 수 있는지요.
    15일 이상 근무할 경우 1개월로 산정되지는 않나요?

    <판례 참조>
    대법원 2006. 12. 7. 선고, 2004다29736 퇴직금
    [판결 요지 3]
    [3] 근로계약기간이 만료하면서 다시 근로계약을 맺어 그 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복된 계약기간을 합산하여 계속 근로 여부와 계속 근로 연수를 판단하여야 하고, 갱신되거나 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백 기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학 기간 등 당해 업무의 성격에 기인하거나 대기 기간·재충전을 위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지된다.


    퇴직금 문제로 문의하니 답변 부탁드립니다.
  • psh123
    2017.11.30
       댓글
    같은 회사 안에 신규법인명이 생겨서 이직을 하게되었는데 (대표이사는 동명) 퇴직금 지급 수당은 어떻게 되나요?
    기존 처음 입사한 회사로부터 퇴직금이 정산이 되나요? 아니면 이직한 날로 부터 퇴직금이 정산이 되나요?
    참고로 처음 입사는 2012년11월01일이고 이직은 2014년08월14일입니다.

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