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계속근로기간의 개념
“계속근로기간”이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 계약기간의 만료로 그 고용관계는 종료되는 것이 원칙입니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』 38면 및 행정해석 고용차별개선과-2457, 2013. 12. 6., 고용노동부).
위에 따라 계속근로기간이 1년 이상인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있습니다(규제「근로자퇴직급여 보장법」 제4조제1항 단서).
Q1. 계약기간이 올해 1월 2일부터 내년 1월 1일(휴무일)까지인 경우 퇴직급여를 지급받을 수 있을까요?
A1. 근로계약기간이 정해져 있을 경우 1월 1일은 근로제공의무가 면제된 날(사업장 휴무일)이어서 근로를 제공하지 못하였다 하더라도 근로관계는 존속되는 기간으로 보아야 할 것이며, 근로자의 퇴사일은 1월 2일이 될 것이므로 고용주는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 47면 참조).
Q2. 휴직기간도 계속근로기간에 포함되나요?
A2. ‘계속근로기간’이란 동일한 고용주와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말하며, 고용주의 승인 하에 이루어진 일시 휴직상태도 포합됩니다. 다만, 개인적인 유학 등과 같은 개인적인 사유에 해당하는 휴직기간에 대해 단체협약 또는 취업규칙 등의 규정으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 않을 수 있습니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 57면 참조).
Q3. 수습(인턴)기간도 계속근로기간에 포함되나요?
A3-1. 수습(인턴)기간 동안에 회사와 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공한 경우에는 수습(인턴)기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다(광주지법 2004. 4. 18. 선고, 2002가단1180 판결).
A3-2. 수습 또는 인턴으로 채용되어 근무하다가 중간에 정식직원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우처럼 근속기간 중에 근로제공형태의 변경이 있는 경우에도 수습 또는 인턴으로서의 근무기간과 정식직원으로서의 근무기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간으로 보아야 합니다(대법원 1995. 7. 11. 선고, 93다26168 판결).
계속근로기간의 갱신 또는 반복
근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정해야 합니다(대법원 1995. 7. 11. 선고, 93다26168 판결).
갱신 또는 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백 기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비해 길지 않고 계절적 요인이나 방학 기간 등 해당 업무의 성격에 기인하거나 대기 기간·재충전을 위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지됩니다(대법원 2006. 12. 7. 선고, 2004다29736 판결).
계속근로기간 관련 사례 주소복사 즐겨찾기에추가
일용근로자의 계속근로기간 산정방법
“일용근로자”란 1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로종료로써 근로계약도 종료하여 계속 근로관계가 유지되지 않는 자를 말합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 40면).
명목상 일용근로자라 하더라도 공사현장 등에 기간의 정함이 없이 채용된 후 통상적인 근로관계가 상당기간 지속되어 특별한 사정이 없는 한 공사만료시까지의 계속근로가 예정되어 있는 경우에는 공사 만료시까지 고용관계가 계속되는 것으로 볼 수 있습니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 40면).
1주간의 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 근로자가 퇴직하는 날을 기준으로 하여 계속근로기간을 산정하되, 계속근로기간은 전체 재직기간중에서 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외한 기간으로 합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 41면).
건설일용근로자의 공사현장이 바뀌더라도 계속근로로 인정되고, 그 기간이 1년 이상이면 퇴직금은 근로자가 최종 공사현장에서 퇴직할 때 지급하는 것이 원칙입니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 41면).
영업 양도시 계속근로 산정방법
“영업의 양도”란 일정한 영업목적에 따라 조직화된 총체로써 인적·물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말합니다. 이 경우 근로자들의 근로관계는 원칙적으로 영업을 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되어 근로의 계속성이 유지됩니다(대법원 2005. 2. 25. 선고, 2004다34790 판결).
※ A기업과 B기업간에 영업의 양도·양수 등에 대한 명시적·묵시적 합의가 있었는지의 여부, A기업의 부채, 채권과 채무 등 인수여부 등 사실관계를 판단하여 영업의 양도·양수에 해당된다면 A회사 근무기간은 B회사의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 51면).
기업이 사업부문의 일부를 양도하면서 사업을 양도·양수하는 기업들의 경영방침에 따른 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 것에 불과하다면 이러한 형식을 거쳐서 퇴직금을 지급받았더라도 근로자에게 근로관계를 단절할 의사가 있었다고 할 수 없으므로 계속근로관계는 단절되지 않는다 할 것이며, 이와 같은 경우에 근로자가 최종적으로 사업을 양수한 기업에서 퇴직하면, 그 기업은 사업을 양도한 기업에서의 근속기간을 포함한 근속연수에 상응하는 퇴직금에서 이미 지급된 퇴직금을 공제한 나머지를 지급할 의무가 있습니다(대법원 2005. 2. 25. 선고, 2004다34790 판결).
외국인 근로자의 재입국 시 계속근로기간 산정방법
“계속근로기간”이란 동일한 고용주와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말하며, 고용주의 승인하에 이루어진 일시 휴직상태도 포함됩니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 48-49면 참조).
출국 전 사업주가 근로자를 계속 고용하는 것을 전제조건으로 ‘재입국취업활동신고서’를 작성하고 사용종속관계를 유지하면서 고용주의 승인하에 근로자가 일정기간 출국 후 재입국하여 계속 근로하였다면 계속근로기간에 포함됩니다.
다만, 노사당사자간에 실제 근로제공이 없게 되는 ‘자진출국’의 기간에 대해 자진출국 시점에서 근로관계가 종료되고, 재입국 시업에서 근로관계가 새로이 시작되는 것으로 정했다면 그에 따라 판단해야 됩니다.
직종전환 시 계속근로기간 산정방법
동일한 사업장에서 일용직으로 입사하여 근무하다가 정규직 또는 기능직으로 임용되어 계속 근로한 근로자의 퇴직금 계산을 위한 계속근로연수 판단은 구체적인 사실관계를 종합적으로 고려해야 합니다(고용노동부, 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』, 49-50면 참조).
근로자의 자발적인 의사에 따라 일용직 사직의사 표시와 고용주의 사직수리가 이루어진 이후 정규직 또는 기능직으로 환직을 위한 시험 응시 등 임용절차를 거친 경우라면 근로관계는 유효하게 단절된 것으로 볼 수 있습니다.
다만, 일용직에 대한 근로관계를 계속 유지하고 있는 상태에서 특별채용절차를 밟아 채용이 확정된 후에 일용직 사직서를 제출한 후 정규직 또는 기능직으로 채용이 이루어진 경우라면 일용직에서 정규직 또는 기능직으로 환직된 것에 불과한 것이므로 근로관계가 유효하게 단절되었다고 볼 수 없습니다.
※ 사안별 계속근로기간 산정방법에 대한 보다 자세한 사항은 『근로자퇴직급여 보장법 질의회시집』에서 확인하시거나 고용노동부(http://www.moel.go.kr, ☏ 1350)에 문의하시기 바랍니다.
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 계속근로기간
    2019.01.15
       댓글
    계속 근로기간 문의드립니다.

    제가 2018년 9월 27일부터 근무하기 시작하여, 2019년 3월 8일까지 근무한 후 개인 사정으로 1달간 휴직 후 4월 8일부터 같은 근로장에서 근무할 예정입니다.

    위와 같은 형태로 근무할 예정인데 계속 근로기간에 대해 질문 드리겠습니다.

    1. 관련 법령에 따르면 휴직기간을 고용주가 승인하는경우 휴직기간(1달)도 계속근로기간에 포함하여 2019년 9월 28일 퇴사시 퇴직금을 지급받을 수 있다고 해석했는데 맞는건가요?, 이럴경우 고용주가 휴직기간을 승인했다는 것을 어떻게 증명해야 하나요?

    2. 만약 고용주가 승인하지 않는경우 휴직기간은 계속근로기간에 포함되지 않아, 휴직기간이 근무기간에 포함되지 않고 2019년 10월 29일에 퇴사시 퇴직금을 지급받을 수 있는건가요?

    아니면 고용주가 승인하지 않은 휴직기간은 퇴사처리 되어 4월 8일(재입사 일)부터 1년을 근무해야 퇴직금을 지급받을 수 있는건가요?~

    질문이 많지만, 답변 부탁드리겠습니다.

    감사합니다.
  • 퇴직금받고싶다
    2019.01.14
       댓글
    2018년2월1일 입사하여 2018년 12월31일까지 계약직으로 근로하고, 1월2일부터 새로운 근로계약서를 작성하여 근무중입니다. 1월31일자로 퇴사를 하면 퇴직금을 지급 받을수 있나요?
    새로운근로계약서를 쓴 가장 큰 사유는 11개월짜리 계약직에서 일용직으로 신분변환을위함이었습니다
    하지만 월~금까지 매일 오전9시부터 오후6시까지 근로하고있으며 이는 앞으로도 동일할 예정입니다.
  • 문의드림
    2018.12.24
       댓글
    6월 2일 입사-월요일.--익년 5월 30일 토요일 퇴사
    12개월입니다만, 일요일 "하루"가 비는 데 1년미만이 될 수 있습니까?
    그 외 근로시간은 충족되었습니다.
  • 근속년수
    2018.12.12
       댓글
    최근 퇴직급여를 지급받았는데,
    입사일자가 2004년 퇴사일자가 2018년 그런데 근속년수가 8년이라고 되어있습니다.
    그 사이 다른 회사를 다녔거나 휴직을 한것도 아닌데 위와 같이 근속년수가 될 수 있는가요?
    근속년수가 14년은 되어야 할 것 같은데요. 어떻게 확인할 수 있을까요?
  • 란란
    2018.12.05
       댓글
    2016년 1월 ~ 2019년 3월 - 해당 기간동안 계속 근무를 하고
    개인적인 사유로 인하여 2019년 4월 ~ 2019년 6월까지 휴직뒤 다시 복귀후
    2019 10월 퇴사해도 퇴직금이 지급되나요?
  • 수긍
    2018.11.01
       댓글
    4대보험 내역서 보니까
    자격취득일은 2018.01.01이고 신고접수일은 2018.01.15입니다.
    (입사와 근무는 1월2일에 했으나 나중에 계약서 보니 1월 1일부터 입사한 걸로 되어 있습니다.)
    퇴직금 받으려면 언제까지 근무해야 할까요? 1월 4일까지 근무하는걸로 생각하고있습니다.
    휴가와 월차는 회사에서 주는만큼만 사용했습니다. 근무는 9to6입니다.
  • 답변부탁드립니다ㅠㅠㅠ
    2018.10.22
       댓글
    2월 19일에 인턴으로 사대보험 적용하지 않고 다니다가 6월 1일부터 정규직 전환 및 사대보험 포함된 계약서를 새로 작성했습니다. 위 설명에는 인턴기간도 포함하여 1년이라고 명시되어있는데, 저와 같이 사대보험이 적용되지 않았던 것도 문제가 되지 않는 것이 맞나요?
  • 저요저요
    2018.08.31
       댓글
    한 회사에서 1년 이상을 근무한 회사원입니다.
    입사 당시 선배의 추천으로 입사하여 대표자와 1분정도 티타임을 가지고 근로계약서도 작성하지 않고 1년이상을 현장에서 근무한 경우입니다.
    이럴 경우 퇴직금을 신청가능한지 궁금합니다. 혹시나 월급에 포함되어 퇴직금을 안주는 경우인가 의문입니다.
    답변주시면 감사합니다.
  • 퇴직금받쟈
    2018.08.30
       댓글
    2017년 9월 19일 ~ 2017년 12월 31일
    (계약기간 만료 주말빼고 공백 5일)
    2018년 1월 8일 ~ 2018년 12월31일
    같은 직장에서 계속 일을 했습니다. 제가 퇴직금을 받을수 있는 부분인가요?
    중간에는 계약이 만료되어 주말빼고 5일 공백이 생겼습니다. 그 이후에는 공백은 없는 상황이구요
    연속성이 인정이 되나요? 이건 회사에서 결정하는 부분인가요?

  • 알려주세요
    2018.07.24
       댓글
    직원의 당연퇴직사유가 발생하여 퇴직일자를 소급적용 발령을 내려고 합니다.
    다만, 당연퇴직사유를 뒤늦게 발견하여(ex.2017년 7월 사유 발생일) 그 이후부터 현재까지 근로를 계속하였고 급여도 지급하였습니다. 급여회수는 하지 않을 예정입니다. 이 경우, 지급되는 퇴직금의 계속근로기간은 당연퇴직사유발생일(ex.2017년 7월)까지 인지 아니면 급여를 지급받은 현재시점까지인지 궁금합니다. 또한, 평균임금산정일자의 시점도 궁금합니다. ^^

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