바로가기

메인메뉴 바로가기 서브메뉴 바로가기 본문 바로가기

전체메뉴

닫기

일과 가정생활

목차

하위 메뉴

현재위치 및 공유하기

생활법령 내 검색

생활법령 내 검색

본문 영역

Q&A

국민신문고는 Q&A형식으로 사례로 알아볼 수 있도록 구성하였습니다.
아래에 항목을 선택하시면 내용을 보실 수 있습니다.

    • 임신 중인 여성직원에 대한 휴일ㆍ야간 및 연장근로 제한
    • 근로기준법에서 사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하도록 하여 임신 중인 여성과 태아의 건강을 보호하고 있음

      여기서 말하는 시간외근로란 동법 제50조에서 정한 근로시간, 즉 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간을 말하며

      이때 휴일근로시간을 시간외른로에 포함되지 않으며, 야간[22:00~06:00]에 근로하더라도 기준근로시간[근기법 제50조의 근로시간]을 초과하지 않으면 시간외근로에 해당하지 않음[여원 68240-483,2001.11.6]

      • 콘텐츠 분류 : 복지및법무
      • 정부기관 : 경기도교육청
      • 담당부서 : 경기도교육청 기획조정실 복지법무담당관 (☏ 031-249-0691)
민원성 의견은 국민신문고 일반민원신청을 이용하시기 바랍니다.

기타 의견

  • 등록된 의견이 없습니다.

내용과 무관한글, 광고성 글, 상호 비방, 법적 책임을 동반할 수 있는 글은 참여자등의 보호를 위하여 임의 삭제됩니다.
  • 이 정보는 2019년 08월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
  • 생활법령정보는 국민이 실생활에 필요한 법령을 쉽게 찾아보고 이해할 수 있도록 제공하고 있습니다.
  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
  • 구체적인 법령에 대한 질의는 담당기관이나 국민 신문고에 문의하시기 바랍니다.

설문조사

  1. 임산부 보호 정책 알아보기 법령정보 서비스에 만족하십니까?
  2. 임산부 보호 정책 알아보기 법령정보 서비스를 신뢰하십니까?
  3. 서비스 이용 편의성에 만족하십니까?
  4. 임산부 보호 정책 알아보기 법령정보 서비스가 도움이 되셨습니까?