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退職金制度を運営している雇用主は、継続勤務期間1年につき30日分以上の平均賃金を退職金として退職者に支払わなければなりません。
退職年金は確定給付型退職年金、確定拠出型退職年金、個人型退職年金に分けられます。確定給付型退職年金は労働者が退職時に受け取る退職給付があらかじめ確定している退職年金で、確定拠出型退職年金は雇用主が毎年払い込む負担金が労働者の年間賃金総額の1/12とあらかじめ確定している退職年金です。個人型退職年金は、労働者が転職または退職の際に支給される退職給付を一つの口座にまとめて活用できるようする退職年金の通算制度です。
突然職を失ってしまい、新しい仕事を探してはいるものの、収入がなくなって生活に困る、といったことはよくある話です。
産業災害補償保険とは、業務上の災害を被った労働者に産業災害補償保険給付を支給する社会保険のことをいいます。
産業災害を被った労働者が産業災害補償保険の支給を受けるためには、産業災害補償保険に加入した事業の労働者である必要があり、その災害が業務上の災害として認められなければなりません。
このコンテンツでは、業務上の災害を被った労働者が勤労福祉公団から支給を受けることができる療養給付、休業給付、障害給付、看病給付、傷病補償年金、遺族年金、葬儀費及び職業リハビリテーション給付など、産業災害補償保険給付に関する詳しい内容と、その他リハビリテーション支援及び救済方法についてご案内します。
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