go search
go contents
Easy to Find, Practical Law
MY NAVIGATION HISTORY
MOBILE
KOREAN
SITEMAP
العربية (Arabic)
বাংলা (Bengali)
ខ្មែរ (Khmer)
中文(Chinese)
English (English)
Bahasa Indonesia (Indonesian)
日本語 (Japanese)
Монгол хэл (Mongolian)
नेपाली (Nepali)
ไทย (Thai)
Oʻzbek tili (Uzbek)
Tiếng Việt (Vietnamese)
max
แรงงานที่ถูกเลิกจ้าง
close
open
ภาพรวมของแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง
ภาพรวมของแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง
ความสัมพันธ์กับแรงงาน
คำนิยามของการเลิกจ้าง
การปลดแรงงาน เนื่องจากสาเหตุด้านการบริหารจัดการ
ขอบเขตการบังคับใช้ และ ข้อกำหนดในการเลิกจ้างตาม「ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน」
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสาเหตุในการเลิกจ้าง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสาเหตุในการเลิกจ้าง
สาเหตุในการเลิกจ้างที่กฎหมายมาตรฐานแรงงานไม่อนุญาต
ห้ามเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร
คำพิพากษาเฉพาะกรณีเกี่ยวกับเหตุผลอันสมควรสาเหตุในการเลิกจ้าง
คำพิพากษาเฉพาะเกี่ยวกับเหตุผลอันสมควรในการปลดแรงงาน เนื่องจากสาเหตุด้านการบริหารจัดการ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาและกระบวนการในการเลิกจ้าง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาในการเลิกจ้าง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาในการเลิกจ้าง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับกระบวนการในการเลิกจ้าง
การบอกกล่าวล่วงหน้าว่าจะเลิกจ้าง
คำแถลงสาเหตุในการเลิกจ้าง ฯลฯ เป็นลายลักษณ์อักษร
การปฏิบัติตามกระบวนการที่ระบุไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือกฎระเบียบด้านการจ้างงาน
การเยียวยากรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
ภาพรวมของการเยียวยากรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
ภาพรวมของการเยียวยากรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
การขอรับการเยียวยากรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ที่ดำเนินการให้โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ท้องถิ่น (การพิจารณาครั้งแรก)
การขอรับการเยียวยากรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ที่ดำเนินการให้โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ท้องถิ่น
การสอบสวนและการซักถาม
คำตัดสิน
การยกเลิกและข้อสรุป
การขอรับการเยียวยากรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ที่ดำเนินการให้โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (การพิจารณาอีกครั้ง)
การพิจารณาคำสั่งให้มีการเยียวยาของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ท้องถิ่นอีกครั้ง
การเยียวยาในชั้นศาลกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (การดำเนินคดีปกครอง)
การยื่นฟ้องคดีปกครองหลังจากที่มีคำตัดสินระหว่างการพิจารณาอีกครั้งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
คดีที่ยืนยันความเป็นโมฆะของการเลิกจ้าง (คดีแพ่ง)
คดีที่ยืนยันความเป็นโมฆะของการเลิกจ้าง (คดีแพ่ง)
การสนับสนุนแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง
การออกหนังสือรับรองการทำงาน การห้ามมิให้กีดขวางการว่าจ้าง ฯลฯ
การออกหนังสือรับรองการทำงาน การห้ามมิให้กีดขวางการว่าจ้าง ฯลฯ
การจ่ายค่าจ้าง เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุการทำงาน ฯลฯ
การชำระเงินและให้ของมีค่า
การชำระเงินชดเชยกรณีเกษียณอายุการทำงาน
ขั้นตอนการเยียวยาในกรณีที่ไม่ได้รับค่าจ้างและเงินชดเชยกรณีเกษียณอายุการทำงาน (ค่าจ้างที่ค้างชำระ)
ระบบรับประกันการชำระค่าจ้างที่เรียกร้อง (การชำระเงินทดแทน)
การสนับสนุนแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง
สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน
คำนิยามและประเภทของสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน
สิทธิประโยชน์สำหรับการหางาน
เบี้ยเลี้ยงส่งเสริมการมีงานทำ
ระบบสนับสนุนบุคคลว่างงาน
ศูนย์พัฒนาทักษะทางวิชาชีพสำหรับคนว่างงาน ฯลฯ
เงินกู้เพื่อเป็นค่ายังชีพสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ
top
Living Areas
ค่าตอบแทนการว่างงาน
การประกันภัยค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
สัญญากู้ยืมเงิน
การย้ายที่อยู่อาศัย
ค่าจ้าง
การเช่าที่อยู่อาศัย
ใบอนุญาตขับขี่รถยนต์
การใช้ร้านค้าปลอดอากร
การจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างชาต
การใช้ระบบขนส่งสาธารณะ
ประกันสุขภาพแห่งชาติ(สมาชิกในที่ทำงาน)
ระบบสวัสดิการเกษียณอายุ
สตาร์ทอัพและการดำเนินกิจการร้านดูแลผิว
ผู้ก่อตั้งห้างสรรพสินค้าออนไลน์
การทำธุรกิจร้านเสริมสวย – การดำเนินงาน
แฟรนไชส์ (สัญญาธุรกิจแฟรนไชส์)
การเริ่มต้นเปิดร้านอาหาร
ครอบครัวหลายวัฒนธรรม
แรงงานที่ถูกเลิกจ้าง
การทำงานและการใช้ชีวิตครอบครัว
แรงงานสตรี
การรับมรดก
การกักกันโรคเมื่อเข้าออกประเทศ
การป้องกันและจัดการกับโรคติดต่อ
การกักกันสำหรับการนำเข้าส่งออก
ประกันสุขภาพแห่งชาติ (ผู้ประกันตนตามพื้นที่)
การทารุณกรรมเด็ก
เหยื่อและผู้ก่อเหตุที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงและการได้รับบาดเจ็บ
เหยื่อความรุนแรงในครอบครัว
เหยื่ออาชญากรรมทางเพศ
ผู้ย้ายถิ่นฐานโดยการสมรส
การจัดตั้งและการดำเนินงานของร้านทำเล็บ
การเริ่มต้นและการดำเนินงานร้านกาแฟ
bookMark
history
다국어 맞춤형 법령정보
다국어 맞춤형 법령정보
