অবসরকালীন সুবিধাদির ব্যবস্থা (Retirement Benefit System) পরিচালনা করে এমন নিয়োগকর্তাকে প্রতি বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার জন্য অবসরপ্রাপ্ত একজন শ্রমিককে কমপক্ষে 30 দিনের গড় মজুরির সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

অবসরকালীন পেনশন (Retirement Pension) তিন ভাগে বিভক্ত যথা, নির্ধারিত সুবিধার (DB) অবসরকালীন পেনশন, নির্ধারিত ভাগের (DC) অবসরকালীন পেনশন এবং ব্যক্তিগত অবসরকালীন পেনশন (IRP)। DB অবসরকালীন পেনশন হল এমন একটি পরিকল্পনা যেটিতে একজন কর্মী অবসর গ্রহণের পরে কী সুবিধা পাবেন তা পূর্বেই নির্ধারিত থাকে, পক্ষান্তরে DC অবসরকালীন পেনশন হল এমন একটি পরিকল্পনা যেখানে নিয়োগকর্তার প্রদেয় ভাগের পরিমাণ কর্মীর মোট বার্ষিক মজুরির 1/12 অংশে নির্ধারিত। অন্যদিকে IRP পরিকল্পনায় একজন শ্রমিককে চাকরি পরিবর্তন বা অবসর গ্রহণের পর ব্যক্তিগত সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টে অবসর সুবিধা সংগ্রহ এবং সংরক্ষণ করার সুযোগ প্রদান করে।