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怀孕中的女性劳动者，能在分娩前和分娩后享受90天（一胎怀2个以上子女时，为120天）的产假。还有，产假期间的最初60天(一胎怀2个以上子女时75天）为带薪休假。

与您的提问内容相关的详情，请参考以下内容以及本外语网站提供的相关法令信息。

□ 产前假和产后假的使用

○ 产前假与产后假期间

    - 雇主应给予怀孕中的女性在其分娩前和分娩后提供90天（一胎怀2个以上子女时，为120天）的产假。此时，产假时间的安排上，分娩后休假天数不得少于45天（一胎怀2个以上子女时，为60天）(《劳动标准法》第74条第1项）。

□ 产前假和产后假期间的工资

○ 产前假和产后假工资

    -    产假中最初60天(一胎怀2个以上子女时75天）为带薪休假(《劳动标准法》第74条第4项正文）。

    - 但是，雇主对使用产假的劳动者中满足一定条件的人，在休假期间支付相当于标准工资的金额时，在该金额的限额内免除支付责任（《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》第18条及《劳动基准法》第74条第4项但书）。

    -    违反该规定，未支付产假工资的雇主将被处以2年以下徒刑或2千万韩元以下罚金(《劳动基准法》第110条第1号）。

其他关于女性劳动者分娩的详情，请点击下面的链接《女性劳动者》查看 “女性劳动者的分娩”-“产假”-“产假的使用”与“产假期间的工资” 。

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